职业信息的收集.ppt

（二）就业选择、分析及决策

信息分类并寻求个人就业信息咨询“智囊团”

第20页,共28页，星期六，2024年，5月就业信息的处理ABCD本人获得某项就业的难易度本人对某项就业的评价A区：既是理想的工作，又容易得到；B区：工作不错，但竞争者众多，或要求很高，本人需要付出极大的努力；C区：工作不太理想，但比较容易得到；D区：不是自己理想中的工作，但容易得到；第21页,共28页，星期六，2024年，5月案例：

98届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。提问：大家认为小王犯了什么错误？第22页,共28页，星期六，2024年，5月分析：期望值过高小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。

第23页,共28页，星期六，2024年，5月（三）就业信息的交流与反馈调整期望值，即选择一个较为接近自己实际情况和要求的单位其次是放弃、重新捕捉信息第24页,共28页，星期六，2024年，5月（四）兼顾冷门，提高就业成功率

第25页,共28页，星期六，2024年，5月（一）使用廉价劳动力“陷阱”（二）施压在职人员“陷阱”（三）岗位骗招、高薪引诱“陷阱”（四）套取私人信息骗取财产“陷阱”就业信息的甄别，以免受骗

第26页,共28页，星期六，2024年，5月1、选择正规的职介机构2、牢记不掏钱原则3、了解招聘单位的实际情况4、不能抱有侥幸心理应对方法第27页,共28页，星期六，2024年，5月感谢大家观看第28页,共28页，星期六，2024年，5月关于职业信息的收集寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到工作，而不是工作。第2页,共28页，星期六，2024年，5月小罗求职经历临近毕业，小罗身边的同学都在紧张地跑招聘会、去就业指导中心、看报纸、找关系……，而小罗却在宿舍上网，认为通过网络“海投”，就可以找到工作。当身边同学纷纷拿到offer时，他却一无所获。心急如焚的他，找就业指导老师，希望老师帮他找到成功概率为零的原因。老师看了他的求职信、简历，又查询了他发送的邮件记录，分析了他最新应聘的2个职位信息。老师给予了意见。最后在校园宣讲会上，找到了合适的工作。思考：1、小罗求职成功率低，可能的原因是什么？第3页,共28页，星期六，2024年，5月求职的方法（有效）？

了解求职过程：准备阶段收集信息分析信息制作简历面试准备应对询问第4页,共28页，星期六，2024年，5月职业信息的收集第5页,共28页，星期六，2024年，5月第6页,共28页，星期六，2024年，5月第7页,共28页，星期六，2024年，5月第8页,共28页，星期六，2024年，5月及早规划及早就业主动出击主动就业第9页,共28页，星期六，2024年，5月（一）社会（就业机构）、学校（就业主管部门）教育部——高校就业指导中心各地区——就业指导服务机构学校——毕业生就业主管部门（二）目标企业：如实习、社会实践、社交等活动。（三）大众传播媒介、网络、媒体（企业、指导部门发布）（四）人才市场、校园宣讲会、供需见面会（五）校企合作单位（六）人脉关系（院系负责人、亲朋好友、同学、家人关系）一、就业（招聘）信息的渠道第10页,共28页，星期六，2024年，5月（一）以真实、可靠、全面为标准（二）适合自己原则：即量体裁衣，有的放失（三）有利自身发展原则（四）掌握重点原则（五）注意信息的时效性原则二、选择就业信息的依据第11页,共28页，星期六，2024年，5月一、就业信息的内容??工作单位全称、单位性质单位在整个行业中的排名或整个社会经济结构中的地位职业的具体内容和特点??工作环境