年度医师聘用协议标准模板2024版.docx

年度医师聘用协议标准模板2024版A版

本合同目录一览

1.医师聘用协议概述

1.1协议双方

1.2协议期限

1.3聘用岗位

2.工作职责与任务

2.1工作职责

2.2工作任务

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3福利待遇

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.培训与晋升

5.1培训机会

5.2晋升机制

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

7.合同解除和终止

7.1解除条件

7.2终止条件

8.违约责任

8.1医师违约

8.2医院违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律诉讼

10.合同的生效、变更和解除

10.1生效条件

10.2变更条件

10.3解除条件

11.其他约定

11.1社会保险

11.2住房公积金

11.3劳动争议处理

12.法律适用和争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.合同的签署、修改和终止

13.1签署条件

13.2修改条件

13.3终止条件

14.附件

14.1医疗机构信息

14.2医师信息

第一部分：合同如下：

第一条医师聘用协议概述

1.1协议双方

医院全称：____________________________

医院地址：____________________________

联系电话：____________________________

姓名：____________________________

身份证号：____________________________

联系电话：____________________________

1.2协议期限

本协议期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约一年。

1.3聘用岗位

乙方担任甲方的____（具体岗位名称），负责执行相应的岗位职责。

第二条工作职责与任务

2.1工作职责

乙方须按照甲方的要求，履行医师职责，包括但不限于：

（1）认真贯彻执行国家的医疗卫生政策和法规，遵守医院的规章制度；

（2）遵守医疗操作规程，确保医疗安全；

（3）关心、爱护、尊重患者，为患者提供优质服务；

（4）参与医院的各项培训、考核和评估活动；

（5）完成甲方交给的其他工作任务。

2.2工作任务

乙方须完成甲方规定的医疗、教学、科研等工作任务，并达到相应的质量标准。

第三条薪酬待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币____元/月。

3.2绩效奖金

乙方的绩效奖金根据工作表现和甲方规定的绩效考核制度进行发放。

3.3福利待遇

乙方享受国家规定的带薪年假、节假日福利等福利待遇。具体待遇按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为____小时/天，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。

4.2休息休假

乙方享有国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。具体休假待遇按照甲方的相关规定执行。

第五条培训与晋升

5.1培训机会

甲方为乙方提供职业培训和继续教育的机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。

5.2晋升机制

甲方设立公平、公正的晋升机制，乙方根据工作表现和能力，可获得晋升的机会。

第六条保密协议

6.1保密内容

乙方须对在甲方工作期间接触到的患者信息、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。

6.2保密期限

乙方的保密期限为____年，自本协议签订之日起计算。

本部分内容共计__字。

第八条违约责任

8.1医师违约

乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。

8.2医院违约

甲方违反本协议的约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。

9.2调解解决

如协商不成，任何一方均有权向医疗机构所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3法律诉讼

如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条合同的生效、变更和解除

10.1生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2变更条件

本协议的变更须经双方协商一致，并签订书面变更协议。

10.3解除条件

本协议的解除须符合双方约定的解除条件，并签订书面解除协议。

第十一条其他约定

11.1社会保险

甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额支付社会保险费用。

11.2住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

11.3劳动争议处理

本协议的劳动争议按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争