2022年医疗机构廉洁从业行动计划(2021-2024年)工作实施方案 .pdfVIP

医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划

2021-2024年实施方案

医德医风事关医院形象，事关患者切身利益，事关医院高质量

发展。为进一步加强行业作风建设，提升医院及全体医务人员廉洁

从业水平，创新行风监管治理举措，根据XX卫健委《关于转发全国

医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021-2024年）的通知》

要求，持续净化行业风气，提高患者满意度，切实维护风清气正的

良好医疗环境，结合医院实际，制定本方案。

一、总体要求

认真落实XX决策部署，强化底线思维和红线意识，围绕影响群

众看病就医感受的突出行风问题，坚持“管行业必须管行风”、

“谁主管谁负责”，坚持标本兼治、源头治理，坚持系统施策、综

合监管，切实解决群众身边的“烦心事”，持续纠治不正之风，维

护医疗行业公平正义，不断提升患者就医体验，增强群众获得感，

推动医院行风建设工作不断取得新成效。

二、工作目标

自2021年至2024年，集中开展整治“红包”、回扣专项行动，

加大监督检查、执纪执法力度，对违反行业纪律的医务人员，批评

教育一批、通报处理一批、严肃清理一批，持续保持对“红包”、

回扣行为的高压打击态势。建立健全医院行风建设工作体系，完善

院内管理制度、提升行风管理软硬件水平，构建打击“红包”、回

扣等行风问题的长效机制，巩固拓展行风建设成效，提升群众看病

就医的获得感，为医院高质量发展提供切实保障。

三、主要内容

（一）加强学习教育，提高思想认识

1.认真组织医院干部职工和医务人员深入XX建设的重要论述、

对卫生健康领域的重要指示批示和“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉

献，大爱无疆”的新时代职业精神，大力弘扬伟大抗疫精神，弘扬

“大医精诚”传统医德医风，有的放矢地进行职业道德教育，不断

提高职业道德素质，强化新时期卫生健康工作宗旨观念。（责任科

室：XX、纪委、医管中心、护理部、纠风办）

2.充分发挥__带头引领作用。充分运用好开展学习的有利契

机，以XX指引行风建设。总结运用好党风廉政工作中的优秀经验，

选树先进典型，宣传优秀事迹，引导全院医务人员见贤思齐，增强

自觉抵制行业不正之风的思想定力。（责任科室：XX）

3.开展集中学习。结合医院实际，综合运用主题教育和警示教

育形式，注重“身边事教育身边人”。制定学习培训计划，对重点

岗位工作人员进行重点教育，确保廉洁教育实现100%覆盖。（责任

科室：XX）

4.营造浓厚氛围。综合运用各类应用程序、网络等多种媒介形

式，推送教育内容，广泛开展学习活动。充分运用网站首页置顶、

院内电子屏滚动播放、显著位置张贴海报、组织院内和科室内线上

线下学习等形式深入开展学习教育工作，进一步强化廉洁文化建

设，推进廉洁从业要求全面落实，在全院形成风清气正的文化氛围。

（责任科室：纪委、新闻宣传中心、纠风办）

（二）完善管理体系，落实主体责任

1.完善行风管理体系。进一步建立健全纠正医疗购销领域和医

疗服务中不正之风工作机制，优化行风工作协调管理机制。完善行

风管理队伍，按照工作需要选配具备相应知识储备、行业背景和工

作能力的行风建设工作专（兼）职工作人员。（责任科室：纠风办）

2.优化行风管理架构。坚决落实行风建设的主体责任，医院

“一把手”担任行风管理的第一责任人，建立由医院“一把手”担

任组长、分管院领导担任副组长的专项领导小组。办公室设在纠风

办。办公室负责宏观指导、统筹协调职责，负责医院行风管理政策

制定、具体工作任务安排，相关职能部门按职责分工，全程参与、

切实履行行风管理职责。（责任科室：纠风办）

3.建立打击“红包”、回扣长效机制。持续完善对“红包”、

回扣行为的投诉举报、调查处理、督导检查体系，构建与有关部门

的线索移交、核实处置、跟踪反馈机制。建立完善重点岗位、重点

人员、重点医疗行为、重点药品耗材等关键节点的检测预警体系，

形成既有可行性的“红包”、回扣主动上缴、线索反映、调查核实、

处置上报等管理制度。利用门诊、住院、出院满意度测评等多种形

式开展即时满意度评价，做好随访调查，搜集工作线索，总结患者

反馈的意见和建议。（责任科室：纪委、护理部、门诊办、纠风办）

（三）优化内部管理，遏制“红包”行为

1.完善管理制度。结合医院实际，制定“红包”管理工作制度，

细化明确“红包”内容。对医务人员在从事