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2021年人力资源管理师四级理论知识试题及答案2

一、单项选择题

1.招聘申请表的设计依据为（）。a、招聘目标B.职位描述C.招聘计划D.人力资源

规划参考答案：B

2.某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的

招募来源是()。a.学校招聘

b、竞争对手和其他单位C.下岗和失业D.退伍军人参考答案：b

3.以下不属于员工信息内容的是()。a.参加党团组织的材料b.趣、特长、爱好等信息

c.奖励和模范先进事迹材料d.劳动合同参考答案：d

4.一种让受训者把所有时间都花在分析和解决其他部门而不是自己部门的问题上的培

训技巧称为（）。

a.案例研究法b.管理竞赛c.个案比较法d.行动学习参考答案：d

5.企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。a、企业应开展两阶段岗前培训。B.

企业应建立两级培训体系。C.企业应建立三级培训体系。D.企业应了解未来的发展方向。

参考答案：a

6.关于培训方法，以下说法正确的是()。

a、B.学习者很难根据具体情况改变在线课程的内容

c.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工d.工作轮换法适用于职能管

理人员参考答案：a

7.企业在员工培训过程中发生的一切费用统称为（）。a、在职培训成本B.人力资源

成本C.人力资源管理成本

d.培训成本参考答案：d

8.分析企业培训成本效益的方法不包括（）。

a.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

b、在企业大规模投入资源之前，评估一些学员通过实验培训获得的效益。C.通过专

业技术的研究成果和生产实践活动的变化，可以确认培训计划所获得的效益。D.通过对成

功员工的观察，可以帮助企业确定成功员工和失败员工之间的绩效差异。参考答案：a

9.()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工

作技能而支付的费用。a.招聘成本b.选拔成本c.录用和安置成本d.开发成本参考答案：d

10.关于绩效管理的有效性，以下陈述是正确的（）。

a.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致b.绩效管理

效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性c.绩效管理效度是指绩效管

理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性d.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员

工的能力与绩效内容的准确性程度参考答案：d

11.制定绩效管理方案时，应根据（）进行合理设计，并分析绩效管理方案的可行性。

a.绩效管理目标b.绩效管理方法c.绩效管理程序d.绩效管理对象参考答案：a

12.绩效管理体系作为绩效管理的指导性文件，必须从企业的角度起草（）。a、生

产规模和管理水平

b.实际生产状况和计划达到的生产要求c.生产规模和企业现实生产技术组织形式d.

现实生产技术组织条件和管理工作的水平参考答案：d

13.制定绩效管理体系的基本原则不包括（）。a、开放性和开放性B.反馈和修订C.

周期化和制度化D.自主性和协调参考答案：D

14.()需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择

可区分员工的关键行为并赋值。

a、硬分配方法B.排队方法

c.行为定点量表法d.关键事件法参考答案：c

15.绩效管理体系的错误描述为（）。

a.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范b.绩效管理制度是对

绩效考核的具体规定

c、对组织绩效管理的程序、步骤和方法做出了统一规定。D.绩效管理体系规范了绩

效管理的目的、性质和意义

16.关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是()。a.员工薪酬实质上是一种交换或

交易

b、工资是员工因提供劳动而获得的各种金钱和物质奖励的总和。C.企业薪酬管理与

其他类型企业的内部薪酬管理无关。D.薪酬管理的目标是降低企业的劳动力成本

17.薪酬管理的基本原则不包括()。a.对外具有竞争力原则b.对内具有公正性原则c.

合理有效原则