岗位技能提升2024在职研修协议版.docx

岗位技能提升2024在职研修协议版A版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议类型

1.2研修目标

1.3研修时间

2.双方权益与义务

2.1研修人员的权益与义务

2.1.1研修人员的权利

2.1.2研修人员的义务

2.2研修单位的权益与义务

2.2.1研修单位的权利

2.2.2研修单位的义务

3.研修内容

3.1研修课程

3.2研修方式

3.3研修成果评估

4.薪酬福利

4.1研修期间薪酬

4.2研修期间福利

4.3研修结束后薪酬调整

5.保险与保障

5.1研修期间保险

5.2研修期间保障

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.合同变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3解除后的权益处理

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.法律效力

9.1合同生效

9.2合同终止

9.3合同修订

10.其他约定

10.1研修成果归属

10.2知识产权保护

10.3信息安全

11.附件

11.1研修计划

11.2课程安排

11.3评估标准

12.签字页

12.1研修人员签字

12.2研修单位签字

13.生效日期

13.1签署日期

13.2生效条件

14.合同编号

14.1研修人员编号

14.2研修单位编号

第一部分：合同如下

1.协议概述

1.1协议类型：本协议为岗位技能提升2024在职研修协议版A版，由研修人员与研修单位签订。

1.2研修目标：通过在职研修，提高研修人员的专业技能，以满足岗位需求和个人职业发展。

1.3研修时间：研修时间为2024年全年，具体起始日期和结束日期见附件1。

2.双方权益与义务

2.1研修人员的权益与义务

2.1.1研修人员的权利：

按照约定参加研修课程，获得研修成果。

享有研修期间薪酬和福利。

对研修成果享有知识产权。

2.1.2研修人员的义务：

按照研修计划参加研修，完成研修任务。

遵守研修单位的规章制度，服从管理。

保守研修单位的商业秘密。

2.2研修单位的权益与义务

2.2.1研修单位的权利：

确定研修课程和研修方式。

对研修人员的研修成果享有使用权和处置权。

要求研修人员保守商业秘密。

2.2.2研修单位的义务：

提供研修所需的教学资源和支持。

保证研修人员的薪酬和福利。

为研修人员提供安全保障和保险。

3.研修内容

3.1研修课程：研修课程包括公共课程和专业课程，具体课程安排见附件2。

3.2研修方式：研修方式包括线上学习、面授课程、实践锻炼等，具体安排见附件3。

3.3研修成果评估：研修成果评估标准见附件4。

4.薪酬福利

4.1研修期间薪酬：研修人员享有与原岗位相同的薪酬待遇，具体薪酬标准见附件5。

4.2研修期间福利：研修人员享有与原岗位相同的福利待遇，具体福利政策见附件6。

4.3研修结束后薪酬调整：根据研修成果和评估结果，研修结束后给予薪酬调整，具体调整标准见附件7。

5.保险与保障

5.1研修期间保险：研修单位为研修人员购买社会保险和意外保险，具体保险条款见附件8。

5.2研修期间保障：研修单位为研修人员提供必要的工作条件和保障，确保研修人员的人身安全和合法权益。

6.保密协议

6.1保密内容：研修人员需保守研修单位和研修项目的商业秘密和技术秘密。

6.2保密期限：保密期限自研修开始之日起算，至研修结束后两年。

6.3违约责任：违反保密协议的，研修人员需承担违约责任，具体责任见附件9。

7.合同变更与解除

7.1变更条件：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

7.2解除条件：合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。

7.3解除后的权益处理：解除合同后，研修人员需按照约定归还研修单位提供的资源和设备，双方互不承担违约责任。

8.争议解决

8.1协商解决：合同争议由双方协商解决。

8.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。

8.3法律途径：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.法律效力

9.1合同生效：合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同终止：合同期满或者双方约定终止合同的，合同终止。

9.3合同修订：合同的修订需双方协商一致，并以书面形式进行。

10.其他约定

10.1研修成果归属：研修成果归研修单位和研修人员共同所有。

10.2知识产权保护：研修过程中产生的知识产权，按照法律规定和双方约定处理。

10.3信息安全：研修人员需遵守信息安全规定，确保研修数据和信息的安全。

第二部分：