招聘方法与渠道特点.doc

招聘方法与渠道特点

招聘方法

招聘方法

主要内容

营销式招聘法

不断挖掘候选人痛点，营销展示公司及部门负责人的优势，不断吸引候选人，询问对方其他的offer情况，并为他做清晰的职业规划对比。

面试宣讲、视频介绍、PDF公司介绍、微信朋友圈宣传、媒介渠道宣传等

猎头式招聘法

想办法拿到竞品公司在职或离职的人员名单。以项目或高薪的方法挖掘或合作。前期可以采取合作的方式先跟进。

建立人才池，下月可入职、下半年、明年等，做好人才分类及跟进计划。采取咖啡厅、对方公司楼下方便的地方，以吃饭或者结交朋友的方式进行联络。

人才地图招聘法

广：内部分析（解读拆分业务目标，现有人员及缺口评估）+外部了解（行业信息，竞争对手的人才情况）

狭：快速定位候选人、信息收集建立联系、行业信息收集（发展历程、产品、现状、痛点及新趋势）、公司信息（标杆公司、目标公司）、人才画像（候选人所在区域情况及基本信息，职位、薪资、背景、工作履历、特质、职业诉求等）。

渠道策略

渠道

渠道特点

使用策略

??猎聘网

1、简历质量比较高，行业覆盖较广

2、适合企业中高端人才的招聘

重点推进

??boss直聘

1、用户量大，简历多，来源广泛；

2、行业覆盖较广，适合初、中级和部分高级岗位相关人才。

重点推进

前程无忧（51Job）

1、简历质量一般，用户量大

2、综合型招聘渠道，适用于职能类型中端岗位、普通白领。

不适用

??脉脉

1、集职场社交、招聘为一体的职场社交平台；

2、用户存量大，中高端人员活跃；

3、行业分布广，适合中高层人才招聘。

重点使用

??内推

1、有员工企业背书，候选人对企业信任度高，与公司黏性较强；

2、对公司和岗位有一定认知，简历推荐有效性强；

3、内部员工积极宣发，有利于提升公司雇主品牌形象。

策略优化

重点推进

??猎头

1、时效性强，渠道和简历质量较精准；

2、岗位有明确目标公司时，招聘指向性强，能针对性挖猎，人岗匹配度高。

常规推进