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离职意向员工离职行为的“预测者”
摘要：广义的离职(turnovcr)是指劳动的移动，即劳工
从一个地方移动至另一个地方。狭义的离职指从组织内部往
外部的劳动移动。离职意向是指员工在特定组织工作一段时
间，经过一番考虑，蓄意要离开组织的意图，是一种潜在的
离开组织的愿望。离职意向是员工实际离职行为的“预测者”。
影响员工离职意向的因素多种多样，主要来自社会、组织及
个人，其中有客观的社会不可控因素，也有主观的个人心理
因素，还有组织内部的环境因素。
关键词：离职；离职意向；预测；影响因素
员工离职，无
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