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人力资源四级题库（含参考答案）

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（)支付额外经济补偿金。

A、60%

B、40%

C、30%

D、50%

正确答案：D

2.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（)。

A、下级考评

B、同级考评

C、上级考评

D、自我考评

正确答案：D

3.关于道德的说法。正确的是（）。

A、道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范

B、道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范

C、道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范

D、道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范

正确答案：A

4.以下不属于人力资源特点的是（)。

A、时间性

B、规律性

C、消费性

D、能动性

正确答案：B

5.招募成本效用的计算公式为（)。

A、招募成本效用=应聘人数／招募期间的费用

B、招募成本费用=被选中人数／选拔期间的费用

C、招募成本效用=录用人数／招募总成本

D、招募成本费用=正式录用的人数／录用期间的费用

正确答案：C

6.下列选项中,适合采用超事业部的企业的特点是()。

A、产品品种较小

B、所涉及的业务范围很窄

C、企业规模特别大

D、企业规模比较小

正确答案：C

7.在劳动关系的调整方式中，（)的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

A、劳动法律法规

B、民主管理制度

C、集体合同

D、劳动合同

正确答案：D

8.关于定员定额表述正确的是()。

A、定员就是企业用人质量的界限

B、定额是组织生产，指导分配的基本依据

C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

正确答案：D

9.资源的有限性称为()的稀缺性。

A、资源

B、需求

C、物质

D、消费

正确答案：A

10.下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是（)。

A、管理业务流程图

B、工作岗位说明书

C、企业年度人力资源结构图

D、组织体系图

正确答案：C

11.（）不宜用作培训认知成果的评估标准。

A、财务核算原理

B、作业操作规范

C、绩效考评步骤

D、企业管理理论

正确答案：A

12.工资指导线的（)是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A、上线

B、预警线

C、基准线

D、下线

正确答案：C

13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是()。

A、权、责结构

B、激励制度

C、管理行为规范

D、部门划分的形式和结构

正确答案：B

14.（)是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A、劳动行政法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动法律渊源

D、劳动服务法律关系

正确答案：A

15.相对比较判断法包括（)。

A、加权综合考评法

B、回忆印象评判法

C、目标等级考评法

D、成对比较法

正确答案：D

16.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（)确定。

A、1/12

B、1/6

C、1/8

D、1/10

正确答案：A

17.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（)等。

A、混合标准尺度法

B、生产能力衡量法

C、硬性分配法

D、书面法

正确答案：C

18.()是培训管理工作的第一环。

A、培训规划设计

B、培训费用预算

C、明确培训目标

D、培训需求分析

正确答案：D

19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（)。

A、市场营销组合改良

B、市场改良

C、产品改良

D、增强销售渠道功效

正确答案：D

20.面试评分中的量化往往是（）。

A、二次量化

B、模糊量化

C、类别量化

D、一次量化

正确答案：D

21.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（)。

A、补偿式

B、领导决定式

C、结合式

D、多重式淘汰

正确答案：A

22.（)即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A、绩效指导面谈

B、绩效总结面谈

C、绩效计划面谈

D、绩效考评面谈

正确答案：B

23.（)导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A、人力资源供大于求

B、人力资源供不应求

C、人力资源供求平衡

D、人力资源供求失衡

正确答案：A

24.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。

A、多样化与针对性

B、统一化与针对性

C、统一化与普适性

D、多样化与普适性

正确答案：A

25.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①