省市场监管局关于塑造市场监管省域现代化先行人才优势的汇报发言.docxVIP

为贯彻落实省委“新春第一会”精神，我局坚持“大人才观”，系统构建“122N”干部人才建设谱系，加快形成“人才成就市监、市监成就人才”的双向奔赴、相互成就生动局面，为打造市场监管现代化省域样板提供坚实的干部人才支撑。

一、围绕纪律部队标准要求，扎实锻造“1”支市场监管铁军队伍。

坚持新时代好干部标准和“一体系三机制”工作要求，以纪律部队的高标准和严要求，全链条贯通干部选育管用，全方位释放干部使命价值，全系统激活干部整体资源，加快建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一是把握“四个角色”定位，不断擦亮**市场监管干部队伍的鲜明底色。牢牢把握争做改革创新“排头兵”、高质量发展“促进派”、优化营商环境“主力军”、经营主体和群众合法权益“维护者”的“四个角色”定位，坚持融入大局、服务大局，坚持系统观念、集成高效，坚持改革创新、探路先行，坚持法治保障、数字赋能，坚持需求导向、监管为民，积极投身市场监管现代化建设的生动实践。**在中央知识产权保护检查考核中实现“4连A”，知识产权行政保护工作绩效考核全国第一，在国家食品安全工作评议考核中实现“8连A”，继国务院质量工作考核“7连A”后在首次中央质量督察考核中获得优秀，省域公平竞争先行先试改革等多项工作经验在全国推广。

二是树牢“整体市监”理念，加快构建专业化复合型干部队伍的培养格局。创新干部引育机制，编制干部人才队伍建设中长期规划，完善年轻干部和专