技术员工固定期限劳动协议样本版.docx

技术员工固定期限劳动协议样本版A版

本合同目录一览

第一条：劳动合同主体及期限

1.1甲方（用人单位）名称

1.2甲方（用人单位）地址

1.3甲方（用人单位）法定代表人

1.4乙方（劳动者）姓名

1.5乙方（劳动者）身份证号码

1.6合同期限

第二条：工作内容

2.1工作岗位

2.2工作职责

第三条：劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3加班工资

3.4社会保险

3.5福利待遇

第四条：工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条：劳动保护与劳动条件

5.1劳动保护

5.2劳动条件

第六条：培训与晋升

6.1培训

6.2晋升

第七条：保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

第八条：解除和终止劳动合同的条件

8.1甲方解除劳动合同的条件

8.2乙方解除劳动合同的条件

8.3劳动合同终止的条件

第九条：经济补偿

9.1解除劳动合同的经济补偿

9.2终止劳动合同的经济补偿

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

第十一条：其他约定

11.1双方的其他约定

第十二条：附件

12.1附件一：劳动合同期限表

12.2附件二：岗位职责描述

12.3附件三：保密协议

第十三条：合同的生效、变更、解除和终止

13.1合同的生效

13.2合同的变更

13.3合同的解除

13.4合同的终止

第十四条：违约责任

14.1甲方违约责任

14.2乙方违约责任

14.3第三方违约责任

第一部分：合同如下：

第一条：劳动合同主体及期限

1.1甲方（用人单位）名称：_____________

1.2甲方（用人单位）地址：_____________

1.3甲方（用人单位）法定代表人：_____________

1.4乙方（劳动者）姓名：_____________

1.5乙方（劳动者）身份证号码：_____________

1.6合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条：工作内容

2.1工作岗位：乙方担任甲方_____________职位，具体工作内容如下：

（1）_____________

（2）_____________

（3）_____________

（1）_____________

（2）_____________

（3）_____________

第三条：劳动报酬

3.1基本工资：甲方应按月支付乙方基本工资人民币____元。

3.2绩效奖金：乙方完成甲方规定的绩效目标后，可获得绩效奖金，具体金额根据乙方绩效表现及甲方规定确定。

3.3加班工资：乙方按照甲方规定的工作时间加班，应按照不低于乙方小时工资标准的150%支付加班工资。

3.4社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.5福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体规定按照甲方制定的规章制度执行。

第四条：工作时间与休息休假

4.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。

4.2休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息休假权利，具体规定按照甲方制定的规章制度执行。

第五条：劳动保护与劳动条件

5.1劳动保护：甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和必要的个人防护用品。

5.2劳动条件：甲方应为乙方提供符合乙方职位要求的工作场所、设备和工作条件。

第六条：培训与晋升

6.1培训：甲方应提供必要的培训机会，以提高乙方的业务技能和职业素质。

6.2晋升：甲方应根据乙方的业务能力和工作表现，公平竞争的原则，为乙方提供晋升的机会。

第七条：保密协议

7.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

7.2保密期限：自双方签订劳动合同之日起至合同终止或解除之日起____年内。

7.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并支付违约金人民币____元。

第八条：解除和终止劳动合同的条件

8.1甲方解除劳动合同的条件：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同；

（3）乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同；

（4）合同期内，乙方主动提出解除劳动合同的，甲方应同意；

（5）合同期内，甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。

8.2乙方解除劳动合同的条件：

（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（3）甲方未按照合同约定提供晋升机会或者培训；

（4）甲方违反国