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人力资源岗位职责

人力资源岗位职责（通用20篇）

在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的

联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样

的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是店铺为大家

整理的人力资源岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要

的朋友。

人力资源岗位职责篇1

1、负责人才招聘工作，为不同部门找到合适的人才。

2、更新招聘渠道，按照部门要求完成招聘计划。筛选简历，通知

面试，员工入职等。

3、新员工入职培训。

4、录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作。

5、行政用品管理，补充。

6、上级临时指派工作。

人力资源岗位职责篇2

1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源岗位职责篇3

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管

理。

2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行

情况。

3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通;

4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

5、六大板块熟练其中两大板块即可。

人力资源岗位职责篇4

1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，

有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、

绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、

员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等；

2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的

人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等；

3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物

资采购、用餐管理等

4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考

勤打卡，薪酬核算等；

5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核

算对、对账以及劳务派遣供应商引等；

6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门

善用人才提供可行性方案。

7、领导安排的其他任务。

人力资源岗位职责篇5

1、负责长沙分公司前期的.搭建，办公室事务的管理

2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招

募;

3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于

入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

5、领导安排的其他工作。

人力资源岗位职责篇6

根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。

处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控

考勤等），确保数据准确，按时发放。

定期整合薪酬数据，提出建议。

推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。

了解税收政策，及时完成涉税事宜。

人力资源岗位职责篇7

1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；

2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入

职等招聘各环节工作；

3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集

汇总项目的招聘需求；

4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内

荐活动；

5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。

人力资源岗位职责篇8

1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，

并做好执行贯彻;

2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄

选、录用等工作;

3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考

核、社保等事项处理;

4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;

5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动