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企业文化学习心得体会(15篇)

企业文化学习心得体会1

企业就像人一样有躯干，有灵魂。没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业

没有灵魂也只是机器的堡垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它

看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和

谐发展的力量。

通过公司总经理韩雪冬的讲解，公司及车间的培训后我学习到：企业文化是

人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表

现。所以企业文化与员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建

设是企业文化建设的第一要务。

在中煤“和”文化引领下，在“五湖四海、就事论事”的基础上，着力构建

“五湖四海、就事论事、主动作为、快乐工作”的鄂能化公司子文化。通过公司

举办的企业文化学习，我对企业文化有了更深的了解。

通过学习和理解，我对公司的企业文化由简单的识别层面过渡到对其内涵的

深入了解。公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了总经理

作为一个管理者的胸襟和情怀。理论上说，企业的目标是什么，是实现公司利益

的最大化，是实现效益最大化。公司的宗旨是主动工作每一秒，快乐生活每一天。

主动是快乐生活和生活再好一点的前提，工作是快乐、高效的工作，不是僵硬死

板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面__。工作不是压力不是硬着头皮的任务，把

它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，

进而才能快乐生活每一天。

公司的“五湖四海、就事论事、主动作为、快乐工作”的鄂能化公司子文化，

也是对每一个员工的要求，公司是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，五湖

四海是基础，就事论事是平台，是这个组织的基本要求，而主动作为是行动，快

乐工作是目的，也是是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要“撸起袖

子，加油干”，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的

开展工作，通过员工自觉履行做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，

实现公司的长远发展目标。通过这次学习，我重新规划了自己的工作，我会不断

提高业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。

企业文化学习心得体会2

通过中旭教育集团讲师一天的学习本人深刻的认识到：执行力和企业文化对

一个企业的发展的重要性，执行力是否到位既反映了企业的整体素质，也反映出

管理者的角色定位。企业要培养执行力的人，应把重点放在管理者身上。管理者

的执行力能弥补策略的不足，而一个再完美的策略也会死在没有执行力的管理者

手中。在这个意义上，执行力是企业成败的关键。

而企业文化更是做强做大企业的战略问题，是企业核心竞争力的重要组成部

分。是支撑企业传延与发展的精神支柱。企业的人与事是在不断地变化中嬗变的，

但只有已形成的企业精神与文化不断地传承，才能使企业有序传延与发展，这就

是企业文化弥久不衰的魅力。

企业文化的实质，是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行

为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务，是重视人、相信人、

理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。

增强企业文化的吸引力和感召力，是我们神华建安人当前必须要解决好的主

要问题。发展企业文化的目的，就是要为广大员工提供丰富多彩的精神文化产品，

不断满足广大员工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕

广大员工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

总之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造

人，鼓舞人，通过承认人的才能，实现人的价值来体现企业的价值，实现企业和

谐、简洁、高效、顺畅促进神华建安的长期发展。

企业文化学习心得体会3

时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个

星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，

留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星

期，但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共

同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人！

我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事，所

以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧张，累，但很充

实”是最简单的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心

中有一丝的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了

大学以后锻炼就很