部门职责权限及任职要求范文(四篇) .pdfVIP

部门职责权限及任职要求范文

一、质量职责

1、按有关要求，对原辅料、包装物料、半成品、成品及外购物料

进行验货、入库、贮存、保管和发放；

2、确保仓库的贮存环境符合要求，随时检查贮存物品的存贮质

量；

3、仓库的贮存品应按要求贮放、标识，数量应准确无误，保证

帐、物、卡一致；

4、协助检验人员做好产品入库前的验证、检验工作；

5、对仓库管理工作和贮存质量负责。

二、任职要求

1、工作认真负责，服从安排；

2、熟悉本厂的物资流动过程；

3、具备初中以上学历或相关工作____年以上的实践经验。

仓库保管员职责及工作细则

一、树立为市场服务、为生产服务、为公司服务的观点，爱护公

司财

产，终于职守，廉洁奉公，热爱仓库工作，树立高度责任感，认

真钻研业务，不断提高管理水平。

二、把好物资的入库验收、保管保养和出库发运三关，做到收有

凭、

管有法、发有据，及时准确登销帐，手续完备，帐物相符。配合

软件管理，及时将信息录入软件。

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三、加强业务学习。掌握物资的名称、规格、性质、用途、型

号、产

地、计量单位、包装含量、安全标记等常识，知道物资去向部门

及相关责任人。

四、验收入库时要求准确、及时、认真。一定要检查实物的数

量、质

量、包装、是否有变动(如有变动，报经理和主管)，入库手续按

规定办理。并及时录入软件。

五、科学合理地保存物资。以经验为指导，以软件为核心。制定

并熟

悉储存定额(即最低存量和最高存量)，对物资分区分类、编号管

理。同类、同部分、性质相近的物资在一起，进出库频繁的物资靠近

库门存放，随时并垛整堆，并预留待验待发区和各物品机动货区。

(注：物资堆码要求：合理[便于先进先出]、牢固[不歪不斜]、定量、

整齐[标记朝外]、节省、方便收发和检查)

六、创造文明卫生的保管环境，保持高度警惕，确保库存物资不

受损

失，确保人身安全。具体而简单地说。门要锁，灯要关，闲人免

进，禁烟禁水，电脑关机，检查通风设备。

七、物资出库按程序工作。程序依次是。出库前准备(一册二

匙)、

审核出库凭证(是否相关责任人及其领货清单)、备料、复核、点

交、清理。要求是：‘先进先出，推陈出新’和‘接近失效期先

出’，及时准确，严格复核，认真点交。

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八、利用软件定期和经常盘店库存物资，做到数量准确、质量完

好。

对于大多数物品实行全面盘点法，抓好月末、季末、年末三大盘

点工作；对于非常用物品和暂存物品实行动态盘点法，只在出入库时

当场记录(季末换帐本时和年末都须盘点)。

九、分析利用率各项储存定额和出入库动态，改善管理方法，降

低损

耗率。

十、实事求是地处理收、管、发中的问题。

部门职责权限及任职要求范文（二）

一、人力资源部

1.部门职责：

人力资源部负责公司的人力资源管理工作，主要包括招聘、培

训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等相关工作。

2.部门权限：

人力资源部具有以下权限：

a)建立和实施公司的人力资源政策和规定；

b)负责招聘和选拔新员工，并制定招聘流程；

c)组织并开展员工培训和发展计划；

d)管理和维护员工的员工关系，包括解决员工的投诉和纠纷；

e)设定和管理绩效评估体系；

f)确保公司的薪酬与福利制度合理和公平；

g)管理和维护员工的人事资料和档案。

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3.任职要求：

a)大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景

优先；

b)具有较强的沟通和协调能力；

c)具备一定的人事管理经验；

d)熟悉相关法律法规和人力资源管理的理论知识；

e)熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理软件优先