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2024年矿企职工培训工作计划范文

一、职工教育培训主要目标

1、以打造品牌职工队伍为目标，充分挖掘职教资源，与高等院校

联合，开展学历教育，实现专业人才培养与培训一体化。

2、坚持以继续教育为重点，培养一批会管理懂经营的复合型企业

管理人才和高级人才。

(1)进一步加强干部学历教育。期间，干部学历____％达到大专以

上，为企业外出创业发展提供后备人才。在培训形式上采取内培与外

培相结合。

(2)继续开展专业技术干部新理论、新知识以及新技术培训。组织

多层次的培训讲座，到重点院校和知名企业请学者、教授、专家来矿

传经送宝。

(3)开展管理干部的计算机等级培训，干部计算机达到中级以上水

平。

3、坚持以岗位培训为重点，突出专业技术工人培训，培育一专多

能的复合型人才，提高职工业务素质和工作技能，满足创业发展人才

需求。

(1)加大教学基地“现代化”建设。在教学设备、实验设施和教学

手段、教学管理、教学方法和教学信息管理等方面逐步实现“现代

化”，以适应企业技术进步、设备更新对人才的需求。

(2)实行岗位技能“按需”培训。在培养目标上，其专业设置、教

学内容要与所需人才挂钩，需要什么人才就培养什么人才，缺少什么

技能就补什么技能，努力提高培训质量和办学效果。

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(3)实现两个转化。一是从注重理论培训向注重实践培训转化，切

实提高职工动手解决问题的能力。二是从注重短期培训向注重中长期

培训转化，加大高级工和工人技师的培训力度。

二、下半年职工教育培训主要工作

1、发挥四级安全技术培训机构功能，强化职工的安全技能培训工

作，继续搞好一般工种和四级安培中心培训的特殊工种的安全资格培

训、复训工作，以满足企业安全生产的需要。

2、认真执行号、号文精神，做好职工日常安全宣传教育和创建节

约型企业的相关工作。

3、继续执行号文和号文精神，圆满完成全年品行习练计划。

4、继续执行号文精神，认真做好三违人员的教育培训工作。

5、做好省安全培训系统的资料输入工作及安全培训一人一档工

作。做好办证、换证、发证存档工作。

6、在全矿范围内广泛发动，认真落实职工教育论文征集工作。

三、保障措施

1、加强领导：一是建立强有力的教育培训工作领导和协调管理机

制，及时解决教育培训工作中出现的重要问题；二是建立健全教育培

训责任制，明确各级责任人，把教育培训状况、培训任务完成情况与

干部考核任用挂钩。三是制定教育培训计划，并严格按照计划组织实

施；四是制定奖罚标准，加强督促检查，确保教育培训任务的完成。

2、确保经费：认真落实筹集职工教育培训经费的有关规定和政

策，切实保证职教经费的有效投入。加强职教经费的归口审批制度，

做到专款专用，提高经费的使用效果。

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3、定期考核：一是执行教育培训管理责任制，不断完善目标管理

细则，以提高教育质量和办学效益；二是定期开展教师综合评价和考

核工作，把评价、考核工作与教师的经济待遇结合起来；三是对年度

职教工作成绩优异的单位和个人予以奖励，对不按照职工教育培训规

划和年度培训计划实施教育培训工作的单位和个人，矿教育主管部门

有权责令其改正,经教育仍不改正的，由相关部门对其主要负责人给予

一定处分,对个人，由其所在单位或职校给予批评教育或经济处罚。

2024年矿企职工培训工作计划范文（二）

第一部分：培训需求分析

1.完成对职工培训需求的调研和分析，包括当前职工的技能水

平、知识储备以及岗位要求等方面的情况。

2.结合公司的发展战略和目标，明确未来一年内职工需要提升的

能力和技能。

3.制定具体的培训目标，包括培育高素质职工队伍、提升生产能

力和技术水平等。

第二部分：培训计划制定

1.根据培训需求，制定全年的培训计划，包括培训时间、内容、

方式和对象等。

2.结合公司实际情况和预算，确定培训计划的优先级和重点培训

项目。

3.明确培训的目标和评估指标，确保培训的针对性和有效性。

4.制定培训计划的具体实施方案，包括培训方式、培