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我国快递行业新生代员工职业生涯管理研究—以顺丰速运（集团）有限公司为例
【摘要】快递业作为一种新兴朝阳企业，在快速发展的同时，人员流失率也是居高不下，新生代成为快递业主要员工，如何留住新生代员工成为快递业的一大难题，职业生涯管理作为现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划、帮助他们职业生涯发展和实现职业生涯目标的一系列活动。职业生涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。本论文采用案例分析通过提出问题、分析问题、解决问题的思路，探讨顺丰集团新生代员工职业生涯管理。
【关键词】新生代员工；快递行业；职业生涯管
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