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安全生产责任制及考核奖惩制度

第一章总则

第一条目的

为加强安全生产管理，明确各级管理人员及员工在安全生产中的责任，建立健全考核奖惩机制，确保安全生产工作落实到位，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有部门及员工，涉及公司在生产、经营过程中的安全生产活动。

第三条法律依据

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规制定。

第二章安全生产责任制

第四条责任分工

1.公司总经理：对公司的安全生产工作负总责，确保安全生产责任制的落实。

2.安全生产管理部门：负责安全生产工作的组织、协调和监督，制定安全生产规章制度和操作规程。

3.各部门负责人：对本部门的安全生产工作负责，组织实施安全生产规章制度，定期开展安全生产培训和演练。

4.全体员工：有责任遵守安全生产规章制度，参加安全培训，发现安全隐患时及时报告。

第五条安全生产职责

1.定期检查：各部门应定期开展安全生产检查，发现隐患及时整改，确保安全生产设施完好。

2.培训教育：公司应定期组织安全生产培训，提高员工安全意识和技能。

3.应急预案：各部门需制定应急预案，并定期演练，确保在突发事件中能有效应对。

第三章考核奖惩制度

第六条考核内容

1.安全生产目标：各部门应制定年度安全生产目标，并纳入绩效考核。

2.隐患整改：对发现的安全隐患进行整改的及时性和有效性进行考核。

3.培训参与情况：员工参加安全培训的情况，考核培训效果和实际应用。

第七条奖励机制

1.优秀单位奖：对在安全生产工作中表现突出的部门给予表彰和奖励。

2.个人奖励：对在安全生产中表现突出的员工，给予物质奖励或荣誉称号。

3.安全生产先进个人：每年度评选出安全生产先进个人，并进行公示和奖励。

第八条惩罚措施

1.警告：对违反安全生产规章制度的员工给予警告处理。

2.罚款：对因员工疏忽导致安全隐患或事故的，依照公司规定进行罚款。

3.岗位调整：对屡次违反安全规章制度的员工，可以调整其岗位或解除劳动合同。

4.责任追究：对于重大事故，依法追究相关责任人的法律责任。

第四章监督与执行

第九条监督机制

1.安全生产委员会：成立安全生产委员会，负责监督安全生产责任制的落实情况。

2.定期检查：安全生产管理部门应定期对各部门的安全生产工作进行检查评估，发现问题及时整改。

3.记录与反馈：建立安全生产记录制度，确保每次检查、培训、隐患整改都有记录，并及时反馈。

第十条评估与改进

1.年度评估：每年对安全生产责任制及考核奖惩制度进行评估，分析存在的问题和不足。

2.持续改进：根据评估结果，及时修订和完善制度，确保其持续适应公司的安全生产需要。

第五章附则

第十一条制度解释

本制度由安全生产管理部门负责解释。

第十二条生效日期

本制度自发布之日起实施。

第十三条修订流程

本制度根据实际情况和法律法规的变化，定期进行修订，修订方案需经公司安全生产委员会审核通过后方可实施。

通过上述制度的建立与实施，确保公司在安全生产方面的责任明确、考核有效，确保员工的生命安全与身体健康，促进公司安全生产工作的持续改进与提升。