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2-7要素七：教育与培训教育与培训企业安全管理体系要素七482-7教育与培训 知识培训技能安全绩效 经验 教育态度492-7教育—why，培训-how50员工不遵循安全规程的首要原因是他们不知道为什么安全规程很重要！工作场所工作动机主要出于后果。安全教育和培训必须使后果清楚。2-8要素八：持续改进持续改进企业安全管理体系要素八512-8持续改进52①使用客观数据分析来确定当前情况，而不是主观感受。②总是将解决根本原因/系统缺陷定为目标(假设根本原因总是存在的)。③将工作与资源重点分配那些可以增加价值的人、机器和系统。④使用PDCA和其他方法，通过持续控制实验来改进安全过程。⑤基于长期的系统改进做出决策。⑥更新或创建标准化流程，减少变化和浪费，并促进持续改进。⑦在公司内部以及与外部供应商，客户和其他利益相关者之间进行合作和知识共享。持续改进2传统安全管理与现代安全管理的区别传统安全管理方法现代安全管理方法职业安全与健康管控策略以目标为驱动预防事故与职业病安全健康计划仅有少数人负责以事故与职业病为基准属于企业花费成本工人是问题的制造者之一事故意味着失败 职业安全与健康承诺策略 安全管理是过程、路程 创造安全与健康的工作 OSH融入企业各项工作 由所有人负责以优良实践与领先指标为基准 属于企业投资 工人是问题的解决者之一 事故提供了学习机会安全健康管理体系安全健康文化与安全学习533国内成功经验2员工参与三、国内成功经验企业可持续发展项目 543什么是企业可持续发展项目?55SCORE的培训模式和方法经多个国家试点实验并提炼验证企业可持续发展项目(SCORE)是由国际劳工组织开发，促进企业提高生产力，改善工作场所条件的管理培训与咨询项目。什么是企业可持续发展项目?SCORE2014德阳2015南浔2016德清2017房山2017湖南 2017湖州SustainableCompetitive 可持续的有竞争力的ResponsibleEnterprise负责任的 企业第一期：2014-2016年第二期：2017-2020年SAWS-ILO合作计划3SAWS-ILO合作计划56其中：员工排查的隐患占比85%3项目成果 项目成果 经抽样统计，试点企业在一年后 隐患排查总量同比增长246% 员工排查占比率同比增长71%安全投入同比上升308%职业健康体检率同比上升175%工伤赔偿金额同比下降33% 57 项目活动前活动后改善积极性 4 9成员个人能力的 提升 4 8安全防护 措施 5 8现场5S 6 9团队协作精神 4 8024成员个人能力的提升安全防护 措施现场5S团队协作精神活动前活动后3项目成果 试点企业—怡达快速 改善积极性 10 8 658 月关键工序制造缺陷率13.70%成品生产制造缺陷率19.50% 月5.17%8.16% 月1.64% 8% 月2.25%5.60% 月0.61%4.85% 10月1.02%4.16% 11月0.85% 4% 12月0.78% 3% 月1.02%2.57% 月0.59% 2%关键工序制造缺陷率成品生产制造缺陷率3项目成果 布劳恩电梯关键工序制造缺陷率与 成品生产制造缺陷率 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00% 2016年52016年62016年72016年82016年92016年2016年2016年2017年12017年259 项目关键点企业安全改进委员会3项目关键点 企业主重视 全员参与 工作场所合作安全融入整体管理 反复循环60试点企业安全改进委员会成员构成3企业改进委员会61领导力五阶层尊重层人力层产出层权限层职位层Peoplefollowbecause