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工会协理员代招聘合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（应聘者）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本工会协理员代招聘合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同目的

甲方因业务发展需要，现通过代招聘方式聘请乙方担任工会协理员职位。本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，保障双方合法权益。

二、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求，履行工会协理员的职责，包括但不限于组织工会活动、维护职工权益、协调劳动关系等。

2.工作地点：____________________。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。

四、薪资待遇及福利

1.乙方薪资标准为：____________________元/月。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.乙方享受甲方规定的福利待遇。

五、服务期限

1.本合同自签订之日起生效，服务期限为______年。

2.合同期限届满后，根据双方意愿，可协商续签。

六、违约责任

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得擅自离职。如乙方擅自离职，应承担违约责任。

3.甲方未按约定支付薪资或提供劳动条件等，应承担违约责任。

七、其他事项

1.本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、争议解决

1.本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同的生效与签字

本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：____________________

乙方（应聘者）：____________________（签字）

签订日期：___________年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（应聘者）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方招聘乙方担任工会协理员一事，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

乙方在甲方担任工会协理员职务，工作地点为_____________________。乙方需按照甲方的要求，履行工会协理员的职责，包括但不限于组织员工活动，协调员工与公司的关系，反映员工的意见和建议等。

三、工作时间和休息休假

按照国家的规定，乙方享有相应的休息休假权利。甲方根据工作需要，经与乙方协商后，灵活安排工作时间和休息时间。

四、薪酬及福利待遇

1.薪酬：乙方的基本工资为____元/月，另外根据工作表现和业绩，享有相应的奖金和津贴。

2.福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。甲方视公司情况给予乙方其他福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保工作安全。

六、教育培训

甲方有权对乙方进行必要的培训，以提高乙方的业务能力和工作技能。乙方应积极参与培训，提高个人素质。

七、保密义务

乙方在任职期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他秘密信息。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲方或乙方单方面解除本合同，应提前____天书面通知对方，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

3.本合同到期前，甲乙双方应提前协商是否续签本合同。

九、违约责任

甲乙双方任何一方违反