2024版酒店聘用店长合同范本.docx

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2024版酒店聘用店长合同范本

合同目录

第一章：合同总则

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同效力

第二章：聘用条款

2.1聘用条件

2.2聘用期限

2.3岗位职责

第三章：薪酬与福利

3.1基本工资

3.2奖金与提成

3.3福利待遇

第四章：工作职责

4.1日常管理

4.2客户服务

4.3财务管理

第五章：合同变更与解除

5.1合同变更

5.2合同解除条件

5.3解除程序

第六章：违约责任

6.1违约情形

6.2违约处理

6.3赔偿责任

第七章：保密协议

7.1保密范围

7.2保密期限

7.3保密责任

第八章：争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3法律适用

第九章：附则

9.1合同生效

9.2合同解释

9.3其他约定

第十章：签字栏

10.1甲方签字

10.2乙方签字

10.3签订时间

10.4签订地点

合同编号______

第一章：合同总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲方（酒店方）与乙方（店长）之间的权利与义务关系，确保酒店的日常运营与管理顺利进行。

1.2合同范围

本合同适用于乙方在甲方酒店内担任店长一职的所有相关事宜，包括但不限于日常管理、客户服务、财务管理等。

1.3合同效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同约定的聘用期限届满。合同期内，双方应严格遵守合同条款，任何一方不得擅自变更或解除合同。

第二章：聘用条款

2.1聘用条件

乙方应具备相应的管理经验及专业知识，能够胜任酒店店长一职。甲方有权对乙方的资格进行审查，并在必要时要求乙方提供相关证明材料。

2.2聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用期满，双方可协商续签。

2.3岗位职责

乙方作为酒店店长，负责酒店的日常管理工作，包括但不限于：

制定并执行酒店的经营计划和管理策略；

监督酒店的服务质量，确保客户满意度；

管理酒店的财务，控制成本，提高经济效益；

处理酒店的突发事件，维护酒店的声誉和形象。

2.3.1具体职责

乙方需根据甲方的要求，完成以下具体职责：

管理酒店员工，提升团队的工作效率和服务质量；

定期向甲方汇报酒店的经营状况和财务状况；

参与酒店的市场营销活动，提升酒店的知名度和竞争力；

维护酒店的设施设备，确保其正常运行。

第三章：薪酬与福利

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币______元。甲方应于每月的第______个工作日支付给乙方。

3.2奖金与提成

乙方根据酒店的经营业绩，享有相应的奖金和提成。具体标准如下：

年度净利润达到______万元以上，乙方享有净利润的______%作为奖金；

酒店入住率达到______%以上，乙方享有超出部分的______%作为提成。

3.3福利待遇

乙方享有以下福利待遇：

社会保险：甲方为乙方缴纳五险一金；

带薪休假：乙方享有国家法定节假日及年假；

员工培训：甲方提供必要的职业培训和技能提升机会。

3.3.1其他福利

甲方可根据酒店的经营状况和乙方的工作表现，适时调整乙方的福利待遇。

第四章：工作职责

4.1日常管理

乙方负责酒店的日常管理工作，包括但不限于：

制定酒店的管理制度和操作流程；

监督员工的工作表现，确保服务质量；

管理酒店的物资采购和库存，控制成本。

4.1.1管理流程

乙方应根据甲方的要求，制定合理的管理流程，确保酒店的日常运营有序进行。

4.2客户服务

乙方负责提升酒店的客户服务质量，包括但不限于：

处理客户的投诉和建议，及时反馈给甲方；

组织客户满意度调查，不断改进服务；

维护客户关系，提升客户忠诚度。

4.2.1客户关系管理

乙方应建立有效的客户关系管理系统，定期与客户沟通，了解客户需求，提升客户满意度。

4.3财务管理

乙方负责酒店的财务管理工作，包括但不限于：

制定酒店的财务预算和控制成本；

监督酒店的财务支出，确保财务透明；

定期向甲方汇报酒店的财务状况。

4.3.1财务报告

乙方应每月向甲方提交酒店的财务报告，包括但不限于收入、支出、利润等财务数据。

第五章：合同变更与解除

5.1合同变更

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。如确需变更，应提前30天书面通知对方，并取得对方书面同意。

5.2合同解除条件

5.2.1甲方解除

甲方有权在以下情况下解除合同：

乙方违反合同约定，严重影响酒店经营；

乙方严重失职，导致酒店重大损失；

乙方被依法追究刑事责任。

5.2.2乙方解除

乙方有权在以下情况下解除合同：

甲方未按时支付工资或福利；

甲方未提供必要的工作条件；

甲方违反合