医院员工管理培训手册样本.doc

医院职员手册

第一章职员招聘

职员招聘既是医院现实需要，也是医院发展战略需要。拥有一支高素质职员队伍，是医院发展基础和确保。在人员招聘过程中，我们将坚持公开、公正、全方面、竞争择优、考用一致标准进行选拔。

（一）个人资料

1．加入医院时，职员须向人力资源部提供身份证、学历证实（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、医师（护土）执业证书、职称资格证书、英语及计算机等资格证原件和复印件，和近期体检汇报和2寸免冠近照2张，并亲笔填报正确个人资料。

2、当个人资料有以下更改或补充时，请职员于30天内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部，以确保和职员相关各项权益：

（1）姓名

（2）家庭地址和电话号码；

（3）婚姻情况；

（4）出现事故或紧急情况时联络人；

（5）培训结业或进修毕业证。

3、医院提倡正直老实，并保留审查职员所提供个人资料真实性权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除聘用协议。

（二）报到程序

您在众多应聘者中脱颖而出，成为洛阳**医院一员，我们将帮助您开始第一天工作。

1、接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部报到，填写职员报到记录表，人力资源部会组织您参与培训，到时您能对医院有一个系统了解。如因故不能按期前往，应和相关人员取得联络，另行确定报到日期。报到程序包含：

（1）办理报到登记手续，领取胸卡、考勤卡、职员手册等入职资料等。

（2）人力资源部将持《职员入职通知》安排您和试用部门责任人见面，接收工作安排，并介绍同事和您认识。

（3）您部门责任人会给您安排好办公（工作）地点，立即带您领取办公用具、工作器械和工作制服。如您有其它需求，可直接向本部门责任人申请。

（三）试用和转正

试用期间，我们将对您工作态度、工作能力、工作业绩进行全方面、系统、公正考评，您在试用期表现将直接影响到您是否被正式聘用。

1、试用期3个月（需签署试用期协议）。若您在试用期内，经考评尤其优异可申请填写《试用期转正申请表》申请提前转正，由试用部门责任人签署意见，对应主管领导审核同意后，报人力资源部立案。。

2、如在试用期内请假，职员转正时间将会被顺延；若请假超出10天，则作自动离职处理。

3、试用期内，如您确属不能胜任岗位或经调查有不法情况者，医院有权给予解聘。

4、假如您合格试用，医院会和您签定一份正式聘用协议，协议期限最少十二个月。

第二章职员权利和义务

（一）职员权利

1、职员对医院决议和管理有知情权、参与权。

2、职员对改善医院各项工作有提议权。

3、职员有按所付劳动享受酬劳权利。

4、职员有接收医院培训、教育权利。

5、职员有受到尊重权利。

6、职员有能够保留心见、在本院内越级申诉和不被歧视权利。

7、职员享受国家法律法规要求其它权利。

（二）职员义务

1、职员有服从医院领导、维护医院利益义务。

2、职员有完成本职员作和上司交办任务义务。

3、职员有遵守职业纪律、保守医院秘密义务。

4、职员有宣传医院文化、塑造医院形象义务。

5、职员有勤奋学习、更新观念、创新工作义务。

6、职员有忠诚于医院、拼搏奉献义务。

7、当医院出现重大抢救任务或政府指令性救助任务，每个职员要无条件服从医院发出指令，全力以赴完成任务。

第三章保密

面对猛烈市场竞争，医院创新经营机制将是角逐对手有力武器。维护医院利益是我们本身利益得到实现首要前提，为使我们医院在同行业中长盛不衰，为了维护您切身利益，我们将共同遵守医院《保密管理制度》视为我们每个职员应尽义务。

1、本院保密等级分为“秘密”、“机密”、“绝密”三种。

绝密：是关键医院秘密。指泄露会使医院权益遭受到尤其损害。在医院经营发展中，直接影响医院权益关键决议、文件资料、奖金和辛劳收入为绝密级。

机密：只关键医院秘密。指泄露会使医院权益遭受到严重损害。医院计划、财务报表、统计资料、关键会议统计、医院经营情况（如财务数据、医疗技术、内部规章制度等）、职员新酬类收入为机密级。

秘密：是通常医院秘密。指泄露会使医院权益遭受到损害。医院人事档案、协议、协议和还未进入市场或还未进行公开各类信息为秘密级。

2、不准在私人交往和通信中泄露医院秘密；不准在公共场所谈论医院秘密；不准经过其它方法传输医院秘密。在对外交往和合作中需要提供医院秘密事项，应该事先经院长同意。

3、当我们发觉医院秘密已经泄露或可能泄露时，应该立即采取补救方法并立即汇报院长。不然，您将会受到经济处罚，直至被解聘。对保守、保护医院秘密和改善保密技术方法等方面成绩显著部门或职员，医院对其进行奖励。

第四章职员行为规范

（一）职员守则

1、职员必