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关于中国平安保险公司的招聘管理办法分析
摘要：人力资源管理是企业人力资源管理的基本组成部分之一，也是企业获取高素质员工的主要手段之一。它对于促进企业竞争优势、创建现代企业和建设企业文化至关重要。中国平安保险是一家上市30多年的股份制保险公司。但是，在实际工作中，人力资源管理制度却并不完善和规范。因此，企业迫切需要建立高效的人力资源管理制度，进一步提高人力资源管理质量。本研究通过访谈和问卷分析法，研究了基于人力资源管理理论的企业招聘管理问题。研究发现，该公司的招聘计划不足，统筹性不强；而且在招聘过程也不够规范，例如各部门之间的职责不明确、招聘的渠道过于单一等；以及在新员工进
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