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青岛海尔股权激励对企业业绩的影响分析

目录

一、引言……………………1

二、相关概念界定与理论基础…………………2

(一)股权激励相关概念界定………………………2

(二)股权激励理论基础……………………3

(三)股权激励与上市公司业绩的相关联系……………………3

(四)上市企业股权激励实施现状…………4

三、案例分析-青岛海尔股权激励历程…………………4

(一)青岛海尔简介…………4

(二)青岛海尔三次股权激励具体执行内容……………4

四、青岛海尔股权激励对企业业绩的影响研究………………6

(一)财务维度…………6

(二)非财务维度……………………12

(三)案例结论与启发………………14

五、上市公司股权激励改进措施…………………15

(一)设置合适的股权激励对象范围…………15

(二)采用多种激励方式结合的方式…………15

(三)采用合适多样化的业绩指标……………………15

(四)完善股权激励企业的内外部环境…………………16

六、论文的不足与展望………………16

[参考文献]………………………17

一、引言

随着近年来我国的经济快速发展和产业规模不断扩大，企业为了自身可持续

稳定地发展，并且提高本身企业的市场核心竞争力，愈加高度注重对全体员工尤其

特别来说是对中高层企业管理者的长期股权激励，即员工股权长期激励，理论界与

实践界也逐渐展开了对股权激励的研究和探索。

股权激励是指企业作为一种非短期的激励机制，赋予高管一部分的权力和股

份，使得高管能够将自身的经济利益与企业的其他经济利益密切联系在一起，从而

大大降低了代理费用的成本，使得企业价值达到最大化(李明宇，张艺，2022)。

提升自己的企业业绩一直是永恒的话题，企业的每一项经济行为和活动都必须是

以自己所创造的企业价值作为其出发点，而企业的业绩则是由企业家自己制定的

各种表现方法和形式之一，企业的业绩体现就是企业管理者的工作成绩，能够直接

反映出一个企业管理者对于企业资产进行使用的有效性和所可能产生的经济影

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响和效果，因此本课题以具有代表性的青岛海尔为研究对象，基于国内国际的环境

下，分析青岛海尔的四次股权激励方案对青岛海尔业绩的影响，以及存在的问题并

适当提出自己对于股权激励制度需要改进的看法。

二、相关概念界定与理论基础

(一)股权激励相关概念界定

股权激励：所谓股权激励主要是一种以公司股票为其活动载体的激励性行为

(王思远,赵欣，2021)。通过赋予企业经营者依法获得属于该公司所有股权的特

殊激励，让他们转变成了该公司的大多数股东投入参与该公司的战略决策、共同

分享盈利、承担风险，赋予权利的同时也带来了一些所需要自己承担的责任和义

务，使他们可以为公司的长远发展而尽心服务，从而在实践中调整治理架构、减少

了代理费用、提高了管理效果、增强了公司的凝聚力及在市场上具有竞争性(钱

启安，孙悦心，2023)。

1.股权激励的方式

(1)股票期权

股票期权主要是指上市企业或者公司为了支付公司管理者和专业技术工作

者有权在一定的时期内以一个事先提前约定的交易方式价格进行购买上市公司

部分的股份，当上市公司与其他激励对象签订合同时会给予其他激励对象一定的

交易价格购买部分股份的权利，当交易结束之后，激励对象也就有权将