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人力资本演化进程研究

摘要

在当代经济社会中，经济的不断发展，科技的持续进步都需要有人力资本的

支撑。人力资本是科技的承载物，人力资本的流动不仅能够带动科技的传播和扩

散，为流入地区带去新型的创新知识和技术，而且能够促进地区之间的交互，推

动地区间的创新合作。优质的人力资本可以不断地缩小地区之间的创新差距，提

高该区域的创新质量。人力资本问题现已是21世纪研讨最多的话题之一，那么

现在的企业怎样去提升人力资本的价值及运营，通过什么样的方式去培养和配置

人力资本，已是当下企业管理人员一个急需解决问题。基于此，文章首先介绍了

该课题的研究背景、意义及国内外的研究现状，其次对人力资本的相关概念、特

点进行阐述，再次分析了人力资本运营机制的建立，继而从人力资本的纵向发展

及横向对比两个方面分析其现状，最后提出高质量发展视角下人力资本增长对策

及建议。

关键词：人力资本；发展；演进；对策

目录

第一章绪论……………1

1.1研究背景………1

1.2研究意义…………1

1.3文献综述…………1

第二章相关理论概述……………3

2.1人力资本的概念………3

2.2人力资本的特点……………………3

2.3人力资本理论研究发展史……………4

2.3.1传统研究概述…………………4

2.3.2当代研究概述……………………5

第三章人力资本运营机制的构建……………6

3.1人力资本的选拔……………………6

3.2人力资本的开发……………6

3.3人力资本的合理配置………6

3.4人力资本的适度激励………………6

第四章我国人力资本演化进程的现状分析……8

4.1我国人力资本的纵向发展…………8

4.2我国人力资本的横向比较…………8

第五章高质量发展视角下人力资本增长对策及建议………11

5.1增加财政投入，完善教育投资机制，重视教育培养……………11

5.2提升高端人才在经济分配中的比重，降低人才挤出……………11

5.3加强对劳动力保护，增强其自主创新能力与个性化发展………12

5.4增强消费在经济结构中占比，打造以人为中心的经济体系……12

结论……………13

参考文献………14

第一章绪论

1.1研究背景

世界融危机后，虽然中国发展劲头很足，但是全球总体经济低迷；新冠疫情

状态下，全球经济运行受到重创，目测这一现象还会延续很长时间。在外部经济

环境呈现低迷态势的情况下，非常有必要对内部经济的发展加大投入力度，维持

经济稳步运行，这将是必然的选择。在2020年，我国政府机构曾发表了“要以

经济内循环为主导、双循环促进发展的新格局”的观点，这也是当下热点话题之

一。实现经济内循环，一要扩大内需，充分挖掘国内消费潜力，开发国内市场；

二要大力发展新兴产业，提高科技水平和自主创新能力，提高本土产品竞争力。

其中科技创新是重中之重，只有提高自主创新能力，拥有属于自己的技术，才能

减少对外技术依赖，提高国家安全。与此同时，人力资本作为可再生资源，在发

展的每一个环节都起着至关重要的作用，实现经济内循环，也对高质量的人力资

本有着强烈的需求。

1.2研究意义

现阶段对于人力资本的研究从教育人力资本和健康人力资本这两个视角同

时探讨的文献比较少，单从教育人力资本视角探讨的文献比较多，并且针对不同

地区人力资本对于经济增长带来的影响程度没有达成统一的意见。本论文在总结

过去人力资本有关研究成果的基础上，通过对当前理论展开分析，并通过相关的

实证研究阐叙出自己的结论，进一步强化当前人力资本的研究，并起着补充作用，

对人力资本理论展开更深层次的认知。

1.3文献综述

人力资本的测度方法具有多样性