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奖励方案

奖励方案模板（精选18篇）

为了确保事情或工作有效开展，通常需要预先制定一份完整的方

案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面

计划。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的

奖励方案，希望对大家有所帮助。

奖励方案篇1

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效

激励的内部分配机制，根据〔xx〕号文件精神，结合我中心的实际情

况，特制定本分配方案。

一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精

神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向

的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办

法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，

责重酬高”的绩效工资分配机制。

二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效

工资为69816元6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为

229680元（占全年绩效工资总量的54.8%），全年奖励性绩效工资为

189216元（占全年绩效工资总量的45.2%）。奖励性绩效工资由四部

分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖

43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%；

（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进

行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作

人员（包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为

1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩

效工资的30.9%；

（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性

绩效工资）3.5。年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的

37.9%。

（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤

奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性

绩效工资的8.3%。

奖励方案篇2

根据仁怀市教育和科学技术局对教育教学质量考核指标要求，为

了更好地激励全校教职员工围绕教育教学中心开展工作，充分发挥学

校激励机制正确的导向作用，以奖励“有效劳动”、重奖“高效劳动”

为基本原则，制定本方案：

一、奖项设置：

（一）、统考科目半期、期末考试成绩总提高率排名奖

学科奖：以授课教师所上全部班级为单位，学科平均分提高率

（占60﹪）、及格提高率（占20﹪）、优良提高率（占20﹪）三者

之和总提高率在学校同级同科排名奖励（毕业班中考成绩当做期末统

考)。同级授课教师为二人的，设一等奖一名，奖金120元。同级授课

教师为二人以上的，设一等奖一名，奖金120元，二等奖一名，奖金

100元。一人上全年级的，如该科总提高率在同年级所有科目中位列

一、二名的，获一等奖，奖金120元，位列三、四名的，获二等奖，

奖金100元。）。

班级奖：以班级为单位，分年级进行。全科平均分提高率（占60

﹪）、及格提高率（占20﹪）、优良提高率（占20﹪）三者之和总提

高率在学校同级排名的班主任予以奖励（毕业班中考成绩当做期末统

考），每年级设一等奖一名，奖金200元，二等奖一名，奖金150元。

说明：

1、每次考试以20xx—20xx学年度第一学期半期考试成绩为入口

成绩进行对比评价（今后新生招生以六年级升学考试的语文、数学成

绩为入口成绩，其余新开设科目以第一次学校统考成绩为入口成绩）；

2、会考作为过关考试，该次考试不设奖；

（二）、音乐、体育、美术教师中考特长生辅导术科成绩上仁怀

一中录取线，奖励100元/人，成绩上仁怀酒高、茅台高中、仁怀四中

录取线一人，奖励80元/人。

（三）、中考升学奖

学校根据各班实际对九年级升入仁怀一中人数定标，超任务完成

正取一人任课教师按周课时比例进行奖励（20元每节，不含早晚自习、

周末补课），超任务完成配额生一人任课教师按周课时比例进行奖励

（10元每节，不含早晚自习、周末补课