外用工安全管理制度(5篇) .pdfVIP

外用工安全管理制度

一、基本要求

1、外用工范围包括：临时工、农民工、离退休职工等。

2、外用工实行“谁使用，谁负责”的安全管理原则。

二、外用工安全管理

1、使用外用工，必须经主管领导批准，审核必备的证件、证书。

2、雇用外用工签订的合同，必须按《承包合同安全评审制度》规

定，有安全内容和要求。

3、外用工必须进行三级安全教育，合格后，方可上岗操作和施

工。

4、所有外用工均须严格遵守各项安全生产、防火等规章制度及操

作规程，自觉接受安全、公安、劳动等部门的监督检查，对不服管

理、违章作业的，进行教育批评、经济处罚或停止工作，直至辞退。

5、必须严格加强对外用工的安全管理，对施工中的安全情况要经

常进行检查。

6、凡从事特种作业的必须持有有效的“特种作业人员操作证”。

7、使用外用工发生工伤事故与正式职工一样按《事故管理制度》

有关规定执行。

外用工安全管理制度（2）

是一种组织和管理外聘工人在工作场所安全的制度。该制度的目

的是为了保障外聘工人的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故

和职业病的发生，提高工作效率和工作质量。

外用工安全管理制度包括以下内容：

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1.安全责任：明确外聘工人、使用单位、劳务中介机构、监管部

门等之间的安全责任和义务，确保每个环节都有相应的安全管理措施

和措施的执行。

2.安全培训：外聘工人必须接受相关的安全培训，包括工作场所

的安全规定、相关操作规程、紧急处理措施等，确保他们对工作场所

的安全要求有清晰的认识和了解。

3.个人防护措施：要求外聘工人佩戴必要的个人防护装备，如安

全帽、安全鞋、手套等，以保护自身的安全。

4.工作场所安全设施：要求使用单位提供必要的工作场所安全设

施和设备，如防护栏杆、警示标识、灭火器等。

5.安全监督和检查：设立专门的安全监督人员和机构对外聘工人

的工作场所安全进行监督和检查，发现问题及时处理和整改。

6.事故处理和报告：明确外聘工人在工作场所发生事故的处理程

序和报告要求，确保事故得到及时处理和追责。

7.安全奖惩制度：建立奖惩制度，对外聘工人遵守安全规定、积

极参与安全培训和安全生产活动给予奖励，对违反安全规定造成安全

事故的给予相应的处罚。

外用工安全管理制度的实施可以有效地保障外聘工人的安全，减

少工伤事故和职业病的发生，提升企业安全生产水平。

外用工安全管理制度（3）

第一章总则

第一条为了保障外用工的安全，遵守法律法规和相关规章制度，

提升外用工安全管理水平，制定本制度。

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第二条本制度适用于我公司聘用的外来劳动力、合同工及临时

工。

第三条外用工安全管理是公司的重要任务，关系到员工的人身安

全和公司的经济利益，必须高度重视。

第四条公司要建立健全外用工安全管理制度，每年进行一次外用

工安全培训，提升外用工的安全意识。

第五条外用工安全管理制度的内容包括：安全教育、安全防护、

事故应急、责任追究等。

第二章安全教育

第六条公司要对外用工进行安全教育培训，包括但不限于：工作

场所安全、操作规程、安全防护措施等。

第七条公司要定期组织外用工进行安全知识测试，考核合格者方

可上岗。

第八条公司要向外用工提供安全教育资料，并要求外用工阅读，

以增加外用工的安全意识。

第九条外用工在工作期间应穿戴符合工种特点的工装，佩戴好必

要的安全防护用品。

第三章安全防护

第十条公司要提供必要的安全防护设施和设备，确保外用工在工

作中的安全。

第十一条外用工在接到工作任务后，必须核查所需的安全防护设

施和设备是否齐全，并按照要求佩戴和使用。

第十二条公司要定期对安全防护设施和设备进行检查和维护，确

保其正常使用。

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第十三条外用工