疫情管理奖惩制度.docxVIP

疫情管理奖惩制度

第一章总则

为有效应对疫情，保障员工的健康安全，维护公司正常运营秩序，根据国家卫生健康委员会、地方政府及相关法律法规的要求，结合本公司实际情况，特制定本疫情管理奖惩制度。该制度旨在规范疫情防控措施，激励员工积极参与疫情防控工作，并对违反相关规定的行为进行合理惩处。

第二章制度目标

1.明确疫情防控的责任与义务，提升员工的疫情防控意识与参与度。

2.通过激励与惩戒机制，营造良好的疫情防控氛围，确保公司安全、有序地开展各项工作。

3.保障员工身心健康，降低疫情对公司运营的影响，确保公司持续发展。

第三章适用范围

本制度适用于本公司全体员工、临时工、实习生以及外包人员。所有相关人员均需遵守本制度的规定。

第四章奖励机制

4.1奖励对象

对在疫情防控工作中表现突出、积极配合公司防控措施的个人与团队给予奖励。

4.2奖励标准

1.个人奖励

积极参与疫情防控宣传工作，表现优秀者，可获得500元奖金。

在疫情期间无违反防控规定行为，且完成本职工作的员工，可获得300元奖金。

提出有效建议，帮助公司改善疫情防控措施的员工，可获得200元奖金。

2.团队奖励

在疫情防控工作中表现突出的部门，依据其表现可获得3000元的团队奖金。

各部门如能在疫情期间保持零感染记录，额外奖励5000元。

4.3奖励流程

1.各部门需定期评估并推荐表现优秀的员工及团队。

2.人力资源部审核推荐名单，并将奖励方案报公司领导审批。

3.奖励名单需在公司内公示，公示期为5个工作日，公示无异议后发放奖金。

第五章惩罚机制

5.1惩罚对象

任何违反疫情防控措施的员工，包括但不限于拒绝佩戴口罩、未按照要求报备健康状况等。

5.2惩罚标准

1.轻微违规

第一次违规：警告并要求书面检讨。

第二次违规：扣除当月奖金的10%。

2.中等违规

第一次违规：扣除当月奖金的30%并给予通报批评。

第二次违规：停职1周，扣除当月工资的20%。

3.严重违规

违反公司疫情防控规定导致公司受到行政处罚或经济损失的，视情节严重性可解除劳动合同。

5.3惩罚流程

1.各部门发现违规行为后，需及时记录并向人力资源部报告。

2.人力资源部根据违规情况进行核实，并决定相应的惩罚措施。

3.所有惩罚决定需在公司内公示，公示期为3个工作日。

第六章疫情防控的具体要求

6.1健康监测

1.所有员工每日需在指定平台上报健康状况，包括体温、是否有咳嗽、乏力等症状。

2.进入公司需进行体温检测，体温超过37.3℃者，禁止入内并建议就医。

6.2个人防护

1.在公司内工作时，所有员工需全程佩戴口罩。

2.定期进行手部消毒，保持个人卫生。

6.3会议与活动管理

1.除必要的工作会议外，尽量采取线上会议形式。

2.会议室内需保持通风，座位间隔不得少于1米。

第七章监督机制

7.1监督责任

1.各部门需指派专人负责疫情防控工作的监督与落实。

2.人力资源部需定期检查各部门疫情防控措施的实施情况，并反馈。

7.2记录与报告

1.各部门需建立疫情防控工作记录，包括健康监测、员工请假、违规行为等。

2.每周需将防控工作情况报送人力资源部，形成周报。

7.3反馈机制

1.员工可通过内部渠道对疫情防控措施提出意见与建议。

2.人力资源部需定期汇总反馈信息，并对制度进行适时修订。

第八章附则

1.本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释与修订。

2.如国家或地方政府出台新的疫情防控政策，本制度将及时进行调整。

3.本制度实施过程中如遇特殊情况，需报公司领导审批，灵活处理。

通过本制度的实施，期望能有效提升员工的疫情防控意识，确保公司在疫情期间的安全、有序运营。希望全体员工共同努力，携手应对挑战，保障自身及他人的健康安全。