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矿山安全绩效考核细则汇编

矿山安全绩效考核细则

为了加强各级领导干部及管理人员安全监管意识，切实抓好

2014年的安全生产工作，实现全年安全生产目标，根据矿委

会研究决定，特制定《**矿业2014年安全绩效考核办法》。

一、安全奋斗目标

1、杜绝瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输、水害、火灾等重大

责任事故。

2、隐患排查整改率达到100%。

3、杜绝瓦斯超限事故。

4、安全质量标准化达到一级示范化矿井。

二、考核领导组

组长：宋玉山

副组长：郭三旦

成员：柳景水王建国吕金生石奎元李向宁

刘祖胜秦红旗霍海刚张王记张鹏鹏

王志强魏亮亮王俊平谭小福秦杨兴

领导组下设考核办公室，办公室设在安全科。绩效考核以权责

对等、奖罚并重、分层考核、严格管理为原则，本矿实行百分

制考核。

通风科安全绩效考核

一、安全指标(30分)

1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人10分，

其他人员每人5分。

2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人5

分，其他人员每人3分。

二、安全生产、业务保安责任制(20分)

1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿的

各项规章制度，并狠抓落实，否则扣1分。

2、无规程措施施工不制止、不追究扣2分。

3、规程、安全技术措施制定不及时或不规范，扣除相关责任

人2分。

4、对计划不落实、工作不检查、不考核扣相关人员2分。

三、隐患排查治理(20分)

1、被上级检查挂红牌与本科室有责任，扣科长5分，科室全

体人员每人3分，相关责任人5分;被挂黄牌一次，扣除科长

3分，科室全体人员每人2分，相关责任人3分;被矿检查挂

牌减半执行。

2、工作中弄虚作假每次扣2分。

3、发生“三违”现象一人次，扣除相关责任人3分。

四、基础工作(30分)

1、弄虚作假不按规定入井每次扣1分。

2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导

和责任人每人2分。

3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣1分。

4、每月矿对队评价、手指口述检查结果排名前两名的该队组

负责人加3分/人，后两名的扣5分/人;班组建设考核中被评

为优秀班组的三个队组负责人加3分/人，A、B、C类班组中

最后一名的扣队组负责人5分/人。

五、否决条件

1、本矿发生一次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资

。

2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全绩

效工资。

3、本科室发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效

工资。

安全科安全绩效考核

一、隐患排查治理：(30分)

1、对井下隐患和不安全因素，当班发现必须当班解决

对威胁人身安全与安全生产的问题要采取措施立即处理，特殊

情况必须汇报领导，否则扣1分。

2、杜绝违章指挥，对“三违”现象不讲情面和放纵，

现场检查出的重大隐患，必须盯准部位，问题不解决不能离开

现场，坚持“三不生产”的原则，否则每项扣2分。

3、凡对事故隐患整改不认真敷衍了事，弄虚作假或扯皮、委

推、盯者不办的责任人，不采取措施者，扣1分。

4、一般隐患问题和上级有关部门检查出的隐患，未及时收集

、筛选、上报“三定”整改验收者，每项扣2分。

5、检查隐患，没有通报，遗留隐患，没有追查原因的责任人

，扣1分。

6、领导安排的工作不及时落实完成，台帐、记录不完善、不

及时上报者，扣1分。

二、基础工作(20分)

1、区队班组建设及不按规定考核，每次扣5分。

2、少下一次井扣2分;班次不合理一次扣1分;特殊作业期间

不执行跟班规定的跟班者，每次扣5分。

三、安全质量标准化(10分)

标准化检查得分必须在公司规划分以上，每低0.5分扣该专业

责任人3分，每超0.5分加2分。

四、安全指标(30分)

1、矿井出现轻伤，扣10分;

2、发生重伤事故否决本季度安全绩效工资。

3、发生一人次死亡事故否决半年安全绩效工资。

4、本科室人员出现轻伤否决当月安全绩效工[换行]资。

五、安全生产业务保安责任制(10分)

1、汇报当班安全生产情况和填写隐患台帐，对当班井下区域

内的安全工作负责，按时参加班前会议，严格执行交接班，上

、下班签到，不的代签，违者每项扣0.5分。

2、自觉遵守劳动纪律和规章制度，对自己的职