人事的权限和职责(5篇) .pdf

人事的权限和职责

工作权限：

1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；

2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；

3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议

权；

5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估

权；

6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；

7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；

8、有严格执行公司各项规章制度的义务；

9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；主要职责：

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导

下达的工作指令；

2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事

项；

4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员

工的各种心理问题、工作问题及生活问题；

5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；

6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工

作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

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7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各

种问题；

8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；

9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定

期抽查公司劳动纪律执行情况。

10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责

对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。

人事的权限和职责（2）

主要包括以下几个方面：

1.招聘与录用：负责公司人员的招聘、筛选和录用工作，制定招

聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

2.岗位设计与评估：负责制定和管理公司的岗位设计、岗位描述

和岗位评估，确保各个岗位的职责和权限明确、合理。

3.员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括合同

签署、资料填写、培训安排等；同时也负责员工的离职手续办理，包

括离职申请、结算、劳动合同解除等。

4.薪酬与福利管理：负责公司薪酬和福利政策的制定和管理，包

括岗位薪酬调整、福利待遇的规划和管理、绩效考核等。

5.绩效管理：负责制定和执行公司的绩效管理制度，包括设定绩

效目标、制定评估标准、进行绩效评估和绩效考核等。

6.培训与发展：负责员工培训和发展计划的制定和执行，包括员

工培训需求分析、培训计划制定、培训活动的组织和管理等。

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7.劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷、劳动合同的签署和

解除等劳动关系管理工作。

8.公司文化建设：负责推动公司文化建设，包括制定和执行公司

的人才发展计划、组织各类员工活动、加强员工沟通和合作等。

总体而言，人事部门的职责是确保公司拥有一支高效、优秀的团

队，通过各种策略和措施，吸引、留住、培养和激励人才，同时维护

公司与员工之间的良好劳动关系。

人事的权限和职责（3）

人事部门是一个组织中起到管理、协调和支持员工的职能部门，

拥有广泛的权限和职责。以下是人事部门常见的权限和职责。

一、招聘与录用

1.制定并实施招聘计划和招聘政策。

2.策划并组织招聘渠道和活动。

3.筛选、初步面试和评估候选人。

4.终面并确定录用人员。

5.安排入职培训和办理入职手续。

二、培训与发展

1.制定并实施培训计划和培训政策。

2.确定培训需求并开展培训评估。

3.策划、组织和控制培训活动。

4.管理培训预算和培训资源。

5.开展员工发展和晋升规划。

三、薪酬与福利

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1.制定并执行薪酬政策和福利计划。

2.进行薪酬调查和薪资测算。

3.管理薪资发放和调整。