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内训师培养方案

内训师培养方案

本方案主要介绍了内训师的选、用、留的方法，届以通过一系列的方法培养出符合公司文化的，具备专业能力的讲师

本方案主要介绍了内训师的选、用、留的方法，届以通过一系列的方法培养出符合公司文化的，具备专业能力的讲师

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、 目的 3

二、 公司内训师课酬、岗位津贴 3

一） 公司内训师课酬 3

二） 公司内训师金种子课酬 3

三） 公司内训师岗位津贴 4

三、 公司认证讲师资格获取 5

一） 公司讲师资格认证获取流程与标准 5

1、 讲师资格认证流程 5

2、 讲师资格认证各环节要求 6

二） 公司课程资格认证获取流程与标准 7

1、 课程资格认证流程 7

2、 课程资格认证各环节要求 7

三） 资格证书颁发 9

四、 公司讲师晋升级别评定 9

一） 公司讲师级别 9

二） 公司讲师晋升标准 9

三） 公司讲师晋升流程 10

五、 公司内训师级别重定 11

一） 返回认证讲师队列 11

二） 取消认证讲师资格 12

六、 外派讲师管理 12

七、 公司内训师激励 12

一） 个人年度奖项 12

二） 团队年度奖项 13

三） 评审委员会奖励 13

八、 公司内训师讲师协会 13

一） 讲师协会会长 13

二） 讲师协会副会长 14

随着电商时代的到来，企业在发展过程中不仅要推成出新，超越竞争对手，更重要的是打破现有的格局，超越自我，引领行业的发展，成为行业标杆。而这一切都是基于员工不断发挥其创造力的同时能将其知识、经验在公司范围内广泛传播。因此，我们需要一批不仅在工作技能上是优秀的员工，更需要一批公司的牧师，将企业的文化、知识、经验传授给一代又一代公司人。由此，我们规划了公司内训师培养方案。

目的

确保公司的优秀文化、知识以及经验能在公司范围内得以传承。

确保行业内的前沿知识、技能等能在公司内部得到广泛的传播。

为员工成长提供更广阔的展示空间。

公司内训师课酬、岗位津贴

公司内训师课酬

讲师等级

初级讲师

中级讲师

高级讲师

特级讲师

客座讲师

对应课程等级

2

3

4

5

6

满意度=90%

40元/课时

80元/课时

150元/课时

300元/课时

500元/课时

满意度90%

50元/课时

100元/课时

200元/课时

400元/课时

600元/课时

说明：

未获得等级的认证池讲师课酬：25元/课时

公司内训师金种子课酬

金种子课酬是颁发给除培训部以外的课程原创者，且此课程是由其它讲师讲授。课酬颁发须满足以下条件：

课程须通过课程审核

课程原始须与培训部共同培育授课讲师，辅导此讲师授课直致该讲师通过此门课程认证，并拿到课程资格证。

原创者讲师等级

初级讲师

中级讲师

高级讲师

特级讲师

客座讲师

讲授者满意度=90%

40元

80元

150元

300元

500元

讲授者满意度90%

50元

100元

200元

400元

600元

说明：A作为课程原始者，评定的等级如为客座讲师，则A有多种方式可拿到课酬

自己讲课，满意度90%，则课酬为600元

自己不讲课，但辅导B讲师（无论B是什么级别的讲师）授课，B的满意度=90%，则课酬为500元

金种子课酬不限次数，即每次辅导他人授课后都可按以上方式得到相应的金种子课酬。

公司内训师岗位津贴

讲师等级

初级讲师

中级、高级讲师

特级及以上讲师

岗位津贴

200元/年

500元/年

1000元/年

说明：

1、颁发时间：每年9月10日颁发奖金

2、颁发标准：从获得评定级别开始日计算，满一年的讲师

3、特别说明：返回认证池的讲师，之前的时间清零

公司认证讲师资格获取

公司认证讲师是指同时获得《公司认证讲师资格证》和《公司认证课程资格证》的持证讲师。《公司认证讲师资格证》是指持证人员具备授课能力，并能在公司以及培训部指定的范围内进行授课的认证证书；《公司认证课程资格证》指持证人拥有培训部授权课程的授课资格，并能在公司以及培训部指定范围内对该课程进行授课的认证证书。

公司讲师认证流程如下：

认证池等级评定初级讲师

认证池

等级评定

初级讲师

中级讲师

高级讲师

特级讲师

客座讲师

获得讲师资格证与课程资格证

获得讲师资格证与课程资格证

公司讲师资格认证获取流程与标准

讲师资格认证流程

讲师资格认证各环节要求

申请

要求：转正后员工

方式：自愿报名、部门推荐、培训部指定

时间：每月的第一周将申请表提交至peixun@123.com，注明：公司认证讲师申请

授课

次数：半年内完成2次授课

形式与培训对象：申请者自定

确认方式：提