面试技巧-教学课件(共47张课件).pptxVIP

面试技巧(jìqiǎo)教学课件第一页，共47页。

面试一、什么是面试？面试是通过当面交谈问答而对应试者进行(jìnxíng)考核的一种方式，是就业过程中最常见的一种方式，也是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。二、面试的重要性1.了解求职者最重要最直接的途径2.考察求职者业务水平,判断其是否是所需人才3.充分展示自我能力知识性格特点的好时机11/6/20242第二页，共47页。

面试三、面试的方式1.个人(gèrén)面试〔1〕一对一的面试适用范围：规模小的机构、职位较底。〔2〕主试团的面试〔多对一〕适用范围：较大机构如考核公务员现场打分选调生11/6/20243第三页，共47页。

面试2.小组面试较多人申请某一职位为省时间(shíjiān)，多个应试者共聚一堂小组讨论，集体解决问题，轮流当小组领导通过团体活动评审其领导才能及团队合作能力。〔可信度高〕11/6/20244第四页，共47页。

面试3.测验面试方式：参加现场技能测验或考试如速记、表演、推销、专门行业(hángyè)4.综合面试以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。方式：事先定题，以自由交谈相互交融的方式。11/6/20245第五页，共47页。

面试5．渐进式面试人太多时,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对(yìngduì)能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位上下定。注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。“做到心里有数，口里不慌。〞11/6/20246第六页，共47页。

面试四、面试前的准备“面试准备比什么都关键〞“幸福的雨点只会降临到有准备的人身上。〞1.资料准备成绩、证书、材料、简历、推荐书、用人单位的信息(xìnxī)2.对可能谈论问题的准备〔1〕教育培训类的问题〔4〕未来方案和目标类问题〔2〕求职动机类问题〔5〕面试时要提出的问题〔3〕相关经历类问题11/6/20247第七页，共47页。

求职面试(miànshì)五大必考题1.为什么想进本公司？2.喜欢这份工作的哪一点？3.自己的优缺点为何？4.对公司的了解有多少？5.对工作的期望与目标(mùbiāo)何在？11/6/20248第八页，共47页。

面试(miànshì)时的问题在面谈或面试过程中，考官会向你提出一些问题，谈话就是围绕(wéirào)着这些问题展开的。据专家统计，面试时经常出现的问题大约有三百多个，而最主要的是以下二十多个：11/6/20249第九页，共47页。

〔l〕谈谈你对我单位的看法。〔2谈谈你自己的情况(3)你的应聘动机是什么〔或你为什么要来我单位工作〕？〔4〕你的人际关系怎样？〔5〕你过去的领导(lǐnɡdǎo)对你如何？〔6〕你的主要缺点是什么？11/6/202410第十页，共47页。

〔7〕你有什么(shénme)特长？〔8〕你有哪些业余爱好？〔9〕你对什么(shénme)最感兴趣？〔10〕你的家庭、婚姻状况如何？〔11〕你在工作待遇方面有何要求？〔12〕你能适应所要承担的工作吗？〔l3〕你对与工作有关的理论知识掌握得如何？11/6/202411第十一页，共47页。

〔14〕你的经验符合工作要求吗？〔15〕这项工作压力大、困难多，你受得了吗？〔16〕请例举某项工作应该(yīnggāi)怎么办。〔17〕工作中遇到麻烦怎么办？〔18〕你的家人支持你的工作吗？〔19〕今后在事业上你有什么打算？〔20〕你今后准备再学习吗？〔21〕你准备今后再调换工作吗？〔22〕你对出国这个问题如何认识？11/6/202412第十二页，共47页。

面试(miànshì)范例面试官：你为什么想进本公司？毕业生：咨询业在国内是一个比较新的行业，开展前景很是广阔。而且贵公司早在10年前就独具慧眼，在上海建立了分公司，现在已经是最著名的咨询公司之一。如果我有幸参加贵公司，也是对我个人能力的一种(yīzhǒnɡ)肯定。另一方面，我也曾经听一位前辈介绍说，现在上海咨询业竞争很剧烈，我是一个喜欢挑战的人，所以想进入贵公司。11/6/202413第十三页，共47页。