疫情违纪 解除劳动合同8篇.docx

疫情违纪解除劳动合同8篇

篇1

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系方式：[公司联系电话/邮箱等联系方式]

乙方：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话/邮箱等联系方式]

鉴于双方就劳动合同签订以下协议：

一、背景说明

因乙方在疫情期间存在违纪行为，严重违反了甲方的相关规定及国家疫情防控政策，导致甲方不得不采取相应措施以保障公司正常运营和员工的健康安全。经双方协商，决定解除原劳动合同。

二、解除劳动合同原因及依据

乙方存在以下违纪行为：

（列举具体违纪事实，如：未按规定报告健康状况、隐瞒行程轨迹、违反防疫规定等）

根据甲方相关规定及国家疫情防控政策，乙方的行为已经构成严重违纪，甲方有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，甲方决定自XXXX年XX月XX日起解除与乙方的劳动合同。

三、解除劳动合同待遇和处理

（一）双方确认解除劳动关系后，乙方已获知应享有的各项待遇和权益。甲方按照相关法律法规及公司规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补偿等。

（二）乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。如乙方未按时办理离职手续，甲方有权暂停发放相关待遇。

（三）乙方承诺在离职后不向甲方索要任何额外的经济补偿或赔偿，并承诺不向任何第三方透露关于本次解除劳动合同的相关信息。

四、保密义务和竞业限制

（一）乙方应履行保密义务，不泄露甲方商业机密及其他保密信息。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

（二）乙方离职后，在一定期限内（通常为两年）不得在与甲方业务竞争的单位从事相关工作，以免对甲方造成不利影响。具体竞业限制条款按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

五、纠纷解决方式

因本协议履行产生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院起诉。

六、其他事项

（一）本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

（二）本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

（三）本协议的解释权归甲方所有。如有任何疑问，双方可另行签订补充协议。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

篇2

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系方式：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系电话]

住址：[员工住址]

鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，因乙方在疫情期间存在违纪行为，现根据相关法律法规及公司规章制度，经双方协商一致，决定解除劳动合同。为明确双方权益，达成如下协议：

一、协议背景及依据

乙方在疫情期间未遵守公司疫情防控相关规定，存在以下违纪行为：（列举具体违纪事实）。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，甲方有权解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式

1.双方同意自本协议生效之日起解除劳动合同。

2.乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3.乙方应在约定时间内完成离职手续，否则甲方有权追究其法律责任。

三、经济补偿与赔偿

1.甲方按照国家法律法规及公司规定，向乙方支付相应的经济补偿。

2.乙方违反公司规定导致解除劳动合同的，应赔偿甲方因此产生的损失，包括但不限于公司招聘、培训费用等。

3.具体赔偿金额根据乙方违纪行为的严重程度及对公司造成的损失确定。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方在离职后应继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为XX年），不得在与公司业务竞争的单位从事同类业务或从事损害公司利益的行为。

3.若乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。

五、纠纷解决方式

本协议履行过程中发生的纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自