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劳资员述职报告样本【三篇】

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【篇一】

20xx年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，

全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来用心的开展

工作，在公司领导的支持和同志们的帮忙下，很好地完成了各级领导

交给的各项工作任务。

20xx年上半年我们主要完成了以下工作。

一、20xx年完成的主要工作

（一）薪酬管理工作

为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工

和企业的合法权益。根据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执

行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做

好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。

每月我们都严格按照公司的规定，在每月28号前及时向公司上

报工资的分配方案和发放状况，然后尽快让职工一目了然并更好的监

督我们的工作。

（二）用工管理工作

上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产

的需要。我们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。它限度的

减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。

（三）劳动关系管理方面劳动合同管理

在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与

所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、

和谐。

按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一

年的工资状况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，

作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的医疗保

险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数

的年度核定、调整工作。

2．劳动保护管理

我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种

和时间的不同，下发劳动保护购买计划并带给明细，每个人都建立了

《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。

（五）人事及档案管理工作

1．人事手续办理方面及时为新入人员办理各项录用手续、劳动

合同的签订及工资关系的确定等工作。

2．退休职工的管理工作

严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了1名职工退休手

续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。

3.档案管理工作

对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、资料

完整。

（六）人力资源统计工作

严格按照公司的人力资源统计的工作要求，及时准确的填报人力

资源统计报表，为公司高层的战略管理带给有力的依据。

二、工作中存在的不足

透过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依然存在着不足，

具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有必须的距离

最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以良好的精神风貌、

扎实的工作作风和强烈的职责心，为我矿的发展贡献我们的力量。

下步工作打算：

1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。

2、及时办理2013年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。

3、做好新入人员的保险参保工作。

4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。

【篇二】

人事劳资科在公司的正确领导下，在各科室部门和基层单位的大

力支持帮忙下，认真贯彻落实国家局、公司指示精神，按照公司党委

稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放思想大讨论活动，围

绕中心，服务大局，进一步深化用工分配制度改革，加强干部职工队

伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，

逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的用心性，为

枣庄烟草整体工作的开展带给了人才支持和组织保障。

一、人事劳资工作回顾

（一）认真开以提高十个素质和六种潜力为重点的解放思想大讨

论活动，提高人劳队伍的自身素质。

为进一步加强干部队伍思想作风建设，提高公司系统干部职工的

素质和潜力，公司在全市系统开展以提高十个素质和六种潜力为重点

的解放思想大讨论活动。人劳科以此次活动为契机，用心组织科室人

员学习相关文件，围绕提高十个素质增强六种潜力深入剖析自身存在

的问题根源，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题不足，

拟定整改方案和改善措施。公司第四次解放思想大讨论活动开展以来，

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