公司辞职、辞退与资遣员工管理制度样本.doc

某企业辞职、解聘、资遣管理制度

1、职员解职分退休、辞职、停职、资遣及解聘等5种。

退休措施另定。

职员因病或因事辞职时，应首先向企业提出申请。

辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，不然扣发该月薪金。

职员有下列情形之一者应给予停职。

病或因事请假，已逾要求期限者；

2、形式诉讼程序实施中羁押者；

3、触犯法律或违反本企业规章情节重大者。

依前条第一款停职职员，其停职期间未逾1年者，经总经理核准可给予复职。依前条第二款停职职员于羁押原因消除后，经总经理核准可给予复职。依前条第三款停职职员，获不起诉处分或判决确定无罪及停职期满时，经总经理核准可给予复职。

停职期间不计入服务年资内。

停职职员不得在其它企业任职，不然视自动免职论处。

本企业因业务上紧缩或因天灾、人祸、其它不可抗拒情况，可资遣职员。

职员有下列情形之一者，应予解聘。

连续矿工3日以上或30天内累积旷工达6日以上者；

2、考绩劣等者；

3、年记过达3次，未依据要求抵消者；

4、停职职员，经判决确定有期徒刑以上刑罚者；

5、触犯法律或违反本企业规章情节重大者。

经解职职员，于接获解职通知后，应立即经办事项及经管案卷、账目、款项、公物等全部交代清楚，向本企业人力资源部办理离职手续，其应领薪金及奖金，应于上项手续办妥后，再予发给。

离职人员办妥离职手续后，可申请发给离职证实书。

本制度经董事会经过后实施，修改时亦同。