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学习企业文化心得体会3篇

企业文化的作用在哪儿?说到底，恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素

养。这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与品行。

企业文化的品质，主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观

是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而

且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理

念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么?员工要成为一支什么样

的队伍、愿景是什么?这是一个企业发展的“纲”。只有纲举，才能目张;只有企

业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺。

企业文化的品格，主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精

神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于客观世界。所以，精

神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”;其本质在于能超越，

即“今胜于古，后胜于今”;其最高境界在于“与天地合一”，即人与自然和谐共

处，企业发展与“绿色”共行。企业的这种精神，源于企业走过的路，发展于企

业正在走着的路，同时，又激励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品

性风格，体现着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。

企业文化的品行，主要彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的

准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其传统的行为或遗传的行为，又

有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要

保证企业既定目标的实现，就应该制定并遵循目标的理性行为规范;要保证企业

价值理念的实现，就应该规定并执行价值的理性行为规范。这种目标与价值的理

性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上。

这种行为规范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目

标的理性选择。

要使企业文化的品质、品格、品行得以实现，仅仅靠知晓并提出企业的价值

理念、精神支撑、行为规范还不够，必须要有相应的方式方法。这个方式方法，

不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文，而是要让广大员工理解

并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点，员工最喜闻乐见的是

靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言，从而用讲故

事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具

体化，以达到用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事的效果。这种

方法，就如伟大领袖___同志讲的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》

三个故事，靠张思德、白求恩、愚公三个典型，宣传并普及了中国共产党人全心

全意为人民服务的价值理念，对工作极端负责、对人民极端热情的青于竹、翠于

松的品格和“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利”的行为准则;这种

方式，还似上世纪六十年代大庆油田的铁人王进喜喊出的格言“石油工人一声吼，

地球也要抖三抖”那样，短短一句话，浓缩万千情，展现出的是中国石油工人不

畏困难、敢于胜利的大无畏气概。这种“故事+格言”的方式方法，是普及企业

价值理念、张扬企业精神支撑、深化企业行为规范的一个行之有效的好方法。

企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，是企业的品位。企业是一个经

济组织，同时，作为社会上的一个单位，又可以说是一个社会组织。是经济组织，

就要赚钱。赚钱要有道。黑心钱、昧心钱不仅不能赚，还要与之作斗争。是社会

组织，就要负责。不仅对企业内的员工负责，还要对与之关联的供货商、分销商、

社区负责，更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责，做到既要承

担好公认的职责，又要勇挑各方期待的职责，从而使企业“不摇香已乱，无风花

自飞”。也就是说，通过重企业文化的“三品”，不仅使企业强，更使企业“香”，

且香“飞”千里，行得远、走得久。

学习企业文化心得体会范文

企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业

没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它

看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和

谐发展的力量。

通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一

人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化

素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要

务，其中员工素质可以由___