2024申请停薪留职合同.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方申请停薪留职事宜达成如下协议：

一、停薪留职期间

1.乙方自__________年__________月__________日起，向甲方申请停薪留职，停薪留职期限为__________年。

2.在停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资及福利待遇。

3.乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时告知甲方其联系方式及居住地址的变化。

二、停薪留职期间的保险及福利

1.乙方在停薪留职期间，应自行承担医疗保险、养老保险等社会保险的费用。

2.乙方在停薪留职期间，不再享有甲方提供的其他福利待遇。

三、停薪留职期满后的处理

1.停薪留职期满后，乙方如需继续停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并经甲方批准。

2.停薪留职期满后，乙方如欲恢复劳动合同，甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方复职。

四、其他约定

1.乙方在停薪留职期间，不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

五、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.确保合同双方填写的信息真实、准确、完整，包括但不限于姓名、地址、联系方式等。

2.合同签订前，双方应仔细阅读本合同，确保了解合同条款及各自的权利和义务。

3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担违约责任。

4.合同争议解决过程中，应保持沟通畅通，积极寻求友好协商解决。

5.双方在签订合应遵循诚实守信原则，不得有任何欺诈行为。

解决办法：

1.如合同双方在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

2.若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在解决争议过程中，双方应保持克制，尊重法律程序，切勿采取不正当手段干扰正常法律程序。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动力的组织或者个人。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动力的自然人。

3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.停薪留职：指劳动者在保留劳动关系的前提下，暂时停止工作，不享有工资及福利待遇。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制实行的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约责任：指合同一方或双方不履行合同义务时，应承担的违约法律后果。

8.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同双方在履行过程中产生的纠纷。

应用场合：

1.用人单位与员工协商一致，employee希望在保持劳动合同关系的暂时停止工作并获得同意时。

2.用人单位为了减少人力资源成本，允许员工在特定条件下停薪留职。

3.员工因个人原因（如继续教育、家庭事务等）需要暂时停止工作，且用人单位同意保留其岗位时。

4.法律、法规规定的其他适用情况。

补充条款：

1.停薪留职期间的工作交接：员工在停薪留职前应完成手头工作并向代理人员交代清楚。

2.停薪留职期间的培训：用人单位应允许员工在停薪留职期间参加必要的培训。

3.停薪留职期间的职位保留：用人单位应保留员工的职位，除非有正当理由解雇。

4.停薪留职期间的医疗福利：员工在停薪留职期间因病就医，用人单位应提供必要的帮助。

5.停薪留职期满后的复职安排：用人单位应在员工停薪留职期满后，根据实际情况安排员工复职。

附件列表：

1.员工身份证复印件

2.员工工作证明

3.停薪留职申请书

4.用人单位批准停薪留职的文件

5.停薪留职期间的工作交接记录

6.任何与本合同相关的法律法规或政策文件