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严肃换届纪律工作情况报告

**组织部：

做好换届工作，必须严肃纪律、营造风清气正的换届环境。

按照***字[2011]54号通知要求，现将我区贯彻落实中央纪委、

中央组织部专门印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的

通知》情况报告如下：

（一）强化换届纪律教育，筑牢严守纪律的思想防线

坚持教育在先、警示在先、预防在先，把风清气正工作做在

歪风泛起之前。一是抓早。市委组织召开严肃换届纪律工作会议

后，我区迅速采取行动，采取多种方式，深入开展换届选举工作

政策法规的学习教育宣传。及时下发了《关于严肃换届纪律工作

实施方案》，对我区严肃换届纪律工作进行了全面部署；公布了

举报受理电话和电子邮箱；；完成了区级党政领导班子和区直各

单位“一把手”签定严肃换届纪律《承诺书》工作。二是到人。

以“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求和查处的违规

违纪用人典型案件为主要内容，向全区副科级以上领导干部统一

印发了严肃换届纪律相关学习资料300余份；组织全区200名副

科级以上干部进行了严肃换届纪律工作专题知识测试，组织有关

领导干部撰写了理论文章；在领导干部中开展专题谈心谈话活

动，由主管区级领导负责分别与分管部门主要负责人进行专题谈

心，把严肃换届纪律教育落实到与换届工作相关的所有人员，实

现全覆盖。三是求实效。通过强化学习教育，使每一位领导干部、

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参加推荐人员和代表知晓换届的政策规定，知晓换届的纪律要

求，知晓违反换届纪律的严重后果，引导各级领导干部带头讲党

性、顾大局、守纪律，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留

转，正确行使民主权利，坚决抵制不正之风。

（二）强化换届工作监督，确保监督贯穿换届始终

监督是最好的防腐剂，把换届全过程置于组织、干部、群众

有效的监督之下，是营造风清气正的换届环境的重要保障。一是

畅通监督渠道。开展换届专项举报，充分利用信访、设置专门举

报电话、举报邮箱，构建多渠道举报体系，确保对反映选人用人

和换届工作中的违反组织人事纪律问题及时受理、转办和督办。

二是突出监督重点。认真落实干部选拔任用工作有关事项报告制

度，凡是要求报告的事项，该对上报告的必须如实报告，该对下

把关的严格把关；认真落实报告个人有关事项制度，凡是考察对

象，都要向考察组如实报告个人有关事项。考察对象确定后，组

织部门认真征求纪检机关的意见，努力防止干部“带病提拔”、

“带病上岗”。三是创新监督手段。建立换届信息专报制度，分

析排查换届工作中的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、

早解决；建立换届舆情应对机制，实行舆情实时监控，遇到突发

事件迅速处理、稳妥应对。

（三）强化换届风气考核，确保责任落实到位

把换届风气作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，

作为衡量整治用人上不正之风工作成效的重要指标，作为评价换

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届工作的重要依据，建立了指标明确、量化具体的考核评价机制，

重点看三个指标结果：一是看教育预防的深入程度。重点看广大

党员干部对“5个严禁、17个不准和5个一律”的知晓度。二

是看监督措施的落实程度。重点看换届选举期间代表和委员对换

届风气的测评情况。三是看人民群众的满意程度。重点看民意调

查中干部选拔任用工作、整治用人上不正之风工作的满意度。将

以上量化结果作为考核换届风气的主要指标，并适时进行通报，

换届风气好的予以表扬，换届风气不好的予以批评，出现严重问

题的坚决按照规定追究有关领导的责任。通过严格考核，使各级

党委和组织部门增强责任感和紧迫感，以实际行动营造风清气正

的换届环境。对换届风气好的予以表扬，换届风气不好的予以批

评，换届风气不正、局面失控、出现严重问题的要坚决按照规定

追究领导责任，切实营造风清气正的换届环境，保证换届工作平

稳、健康、有序开展，努力提高选人用人公信度。

（四）强化违纪行为查处，确保惩戒措施落到实处

查处是最直接、最有威慑力的惩戒措施。为此，我区在换届

期间强调要加大对违纪行为的查处力度，明确规定凡是涉及换届

问题的举报高度负责，认真组织受理和办理。经查确属违反换届

纪律行为的，坚决惩处，绝不姑息。一是从快查处。建立看了举

报换届问题专人值守制度，限时办理违反换届纪律突出问题和考

察人选问题的举报，对反映线索不具体的，先谈话