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学校教职工安全教育培训管理制度

第一章总则

第一条目的

为提高学校教职工的安全意识和应急处理能力，确保校园安全，依据国家相关法律法规及学校内部管理规范，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本校全体教职工，包括在职教师、行政人员、后勤工作人员及其他相关人员。

第三条法规依据

本制度依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国安全生产法》、《职业安全健康管理体系要求》等相关法律法规制定。

第二章管理规范

第四条安全教育培训内容

1.安全知识：包括消防安全、交通安全、心理健康、安全用电等基本知识。

2.应急预案：针对火灾、地震、校园暴力等突发事件的应急处理流程。

3.安全技能：如灭火器使用、急救技能等实操培训。

4.心理健康教育：增强教职工的心理素质，预防心理问题。

第五条安全教育培训组织

1.培训责任部门：学校安全管理办公室负责统筹安全教育培训工作。

2.培训实施单位：各学院、部门应配合安全管理办公室开展相关培训。

3.外部专家：必要时邀请专业安全培训机构或专家进行专项培训。

第三章培训流程

第六条培训计划制定

每学年初，由安全管理办公室制定本年度安全教育培训计划，包括培训内容、时间、地点、参与人员等，并报学校领导审核。

第七条培训实施

1.培训方式：采用集中培训、分组讨论、模拟演练等多种形式。

2.培训记录：每次培训结束后，需由培训讲师填写培训记录，包括参与人员、培训内容、培训效果等，并存档备查。

第八条培训考核

1.考核形式：采用书面测试、实操考核等形式检验培训效果。

2.考核结果：培训考核结果将作为教职工年度考核的重要依据。

第四章监督与评估

第九条监督机制

1.定期检查：安全管理办公室定期对各部门的安全教育培训工作进行检查，确保培训内容和质量。

2.反馈机制：培训结束后，参与人员可通过问卷调查或座谈会等形式反馈培训效果和建议。

第十条评估体系

1.培训效果评估：每次培训后，需对培训效果进行评估，分析培训内容的适用性和有效性。

2.年度总结：每年年底，安全管理办公室需对全年的安全教育培训工作进行总结，并提出改进建议。

第五章附则

第十一条制度解释权

本制度的解释权归学校安全管理办公室。

第十二条生效日期

本制度自发布之日起实施，并在实施过程中根据实际情况进行适时修订。

第十三条其他条款

1.培训费用：学校将为安全教育培训提供必要的资金支持，确保培训工作的顺利进行。

2.奖惩机制：对积极参与安全培训并取得优异成绩的教职工，给予表彰和奖励；对未按规定参加培训的教职工，视情况给予相应的处罚。

第六章附录

附录一：安全教育培训计划模板

培训主题：

培训时间：

培训地点：

参与人员：

培训内容：

讲师：

培训效果评估方式：

附录二：培训记录模板

培训日期：

培训内容：

参与人员：

讲师：

考核结果：

反馈意见：

结尾

本制度的制定和实施旨在增强教职工的安全意识，提高其应对突发事件的能力，确保学校安全稳定。通过制度的有效执行，推动全校安全文化的建设，为创建安全、和谐的校园环境奠定坚实基础。