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企业文化的（推荐8篇）

企业文化的第1篇

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有

氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，先进的企业文化、优

秀的服务理念，是企业的能量宝库，放飞活力，收获红红火火。

随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品

牌经济时代。近年来，集团公司深入开展企业文化建设，经过服务品牌征

集活动，培育员工对服务理念的认同和遵从。经过开展学习型企业创立活

动，努力培养员工的学习创新本事，实现企业的知识化管理;将行业作风

建设作为一项重要工作来抓，不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服

务品牌。作为客户服务中心的一员，我们在工作中同样无时不刻不在践行

着“诚信水务、情润万家”的服务理念和“市民满意、政府放心”的价值

观。

每一天，我们都要经过电话线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民

的喜怒哀乐。虽然素未谋面，水务热线却在我们与市民之间架起了畅通无

阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的服务快车道。我们与广大市民们心心相

印，脉脉相连，一齐感受着他们的感受，欢乐着他们的欢乐，幸福着他们

的幸福。市民遇到问题了，我们跟着一齐着急;问题解决了，我们跟着一

齐高兴;市民打电话表示感激，我们从心底里感到欣慰和自豪。然而，在

工作中也并不总是欢笑，我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：

众口难调。当用户遇到问题后，或者由于素质原因，或者是着急上火，或

者是对水务工作不了解，有的用户打起电话疾言厉色，有的不分青红皂白

连声呵斥，连插句话解释的机会都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。

作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气

有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。可等心境平静

了，细想一下，又没那么生气了。

张总一再提醒我们客户永远是正确的，要求我们要学会换位思考。是

啊，将心比心，谁遇到急事不着急谁遇到麻烦不心烦作为服务企业，作为

送水使者，“上替政府分忧，下为群众解难”，这不正是我们的天职吗只要

用户喝上了放心水、满意水，只要用户能够安居乐业，我们累点、苦点都

不算啥。不管用户如何，我们都要以不变应万变，那就是始终如一地以最

优质的水为市民送去甘露，用最热情的服务，化解他们的忧愁，用最真诚

的话语，拉近彼此距离，让他们感到温暖，感到水务的涓涓真情。这是我

们的真情告白，更是我们的庄严承诺!

我们水务的企业文化是发展的、提高的，无所不在的。您看，那一套

套代表整体形象识别系统是一种企业文化;一条条规范员工行为的制度是

一种企业文化;一次次入村帮扶活动是一种企业文化……正是因为有了这

强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务今日的发展篇章。集团公司经历

了三年大发展的光辉历程，所取得的成绩令人瞩目，让我们心潮澎湃，那

是水务员工心与火的耕耘!诚如大家所言，水务是我们的家，我们都是这

个家的亲人，工作多做一点没什么，休息时间少一点损失不了什么，脑子

会越用越活，工作会越干越精。我们的员工就是这样互助互爱、团结协作

的员工;我们的团队就是一个具有凝聚力、向心力的团队;我们的领导就是

这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领导;我们的企业文化就是一种以人为

本、底蕴深厚的企业文化!

朋友们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把我们推

向更高的起点：建设品牌水务，我们任重道远;畅想八个领先，我们活力

满怀!让我们在“勇创大业、追求卓越”的企业精神指引下，尽情挥洒我

们的才能和活力!让我们携手奋进，为共同建设“活力水务、品牌水务、

和谐水务”而努力拼搏吧!

企业文化的第2篇

不断超越，追求完美。

诚信为本，创新为魂。

居安思危，自强不息。

关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

对工程负责，让用户满意!

公司是我家，发展靠大家。

创建精品工程，加速与国际接轨!

创建精品工程，回报XX人民!

全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济!(省内其他工程)

带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

向质量要市场，向管理要效益。

人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

企业文化的第3篇

学习《兴隆企业文化》这本书使我感觉到,我的思想得到了一种无法

想象的激荡,我的观念得到了一种深刻的洗礼和变革,我甚至感觉到,我的

境界得