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人资行政部部门职责

人资行政部是企业中非常重要的一个部门，主要负责人力资

源的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等工作，同时也涉

及行政管理的各个方面。本文将详细介绍人资行政部门的职责。

一、人力资源规划

人力资源规划是人资行政部门的首要职责之一。通过对企业

内外部环境的研究和人力资源需求的预测，制定并实施合理的人

力资源规划，确保企业具备足够的人力资源来实现其战略目标。

具体工作包括制定人力资源规划方案、拟定人员编制计划、进行

人力资源需求预测和人才储备等。

二、招聘与录用

人资行政部门负责企业的招聘与录用工作。根据企业的人力

资源需求和招聘渠道的特点，制定招聘计划和招聘策略，发布招

聘广告、组织招聘活动、筛选简历、面试候选人等。同时，负责

与候选人进行沟通，进行背景调查，最终确定录用人选，并完成

入职手续。

三、培训与开发

人资行政部门负责企业的培训与开发工作。通过分析员工的

培训需求和企业的培训资源，建立培训计划，并组织和实施培训

活动，包括新员工培训、职业发展培训、技能培训、领导力培训

等。同时，还要进行培训效果评估，并制定培训改进措施。

四、绩效管理

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人资行政部门负责企业的绩效管理工作。制定并实施绩效管

理制度，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、进行绩效评估

和反馈等。通过绩效管理，实现员工个人目标与企业战略目标的

对齐，激励员工的工作积极性和提高工作绩效。

五、薪酬福利管理

人资行政部门负责企业的薪酬福利管理工作。包括制定薪酬

制度、调研薪酬市场、进行薪酬分析和薪酬调整等。同时，还负

责企业的福利管理，包括员工社保、公积金、股权激励、假期制

度等。通过薪酬福利管理，吸引和留住优秀人才，提高员工的满

意度和归属感。

六、劳动关系管理

人资行政部门负责企业的劳动关系管理工作。与工会和劳动

力资源交流，制定并实施劳动合同，解决员工的劳动纠纷，维护

企业与员工之间的良好关系。同时，负责制定并更新劳动法律法

规等相关制度，确保企业的劳动关系和劳动法制度的合规性。

七、人力资源信息管理

人资行政部门负责企业人力资源信息管理工作。建立和维护

员工的人事档案和电子信息系统，管理员工的个人信息、工资数

据和个人发展信息等。同时，对员工的信息进行统计和分析，提

供决策依据和参考数据。

八、员工关怀与离职管理

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人资行政部门负责员工关怀和离职管理工作。包括员工关怀

活动的策划和组织，员工关系的处理和维护，离职员工的退出流

程管理等。通过员工关怀和离职管理，增强员工的凝聚力和忠诚

度，提高员工的离职率和员工满意度。

综上所述，人资行政部门在企业中扮演着至关重要的角色，

主要负责人力资源的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等

工作，并涉及员工关怀、劳动关系、信息管理等各个方面。只有

做好这些工作，企业才能更好地发展和提高竞争力。

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