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2024科级领导干部竞争上岗工作方案

____年科级领导干部竞争上岗工作方案

一、背景介绍

____年将是我国科级领导干部选拔任用工作的关键一年，科

级干部作为基层管理的中坚力量，对于推动乡村振兴、经济发展

和社会稳定具有重要作用。为了保证科级干部选拔任用工作的公

平、公正、公开，提升科级干部整体素质和能力水平，特制定本

方案，以指导科级干部选拔任用工作的开展。

二、工作目标

1.坚持公平公正的原则，选拔任用一批素质优良、专业能力

强、干事创业能力突出的科级领导干部，为乡村振兴战略和经济

社会发展提供有力的人才保障。

2.加强日常考核和岗位实绩考核相结合，科学评价干部业

绩，为干部选拔任用提供客观、真实、全面的依据。

3.加强干部培养和教育，加强科级干部的思想理论素养和业

务能力培养，提高干部的综合素质和领导能力。

三、选拔任用程序

1.资格审查：对申报科级领导干部职位的人员进行资格审

查，要求申报人age大于具备相应的学历和工作经验，并具有管

理、组织、沟通等能力。

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2.综合素质测试：采取笔试和面试相结合的方式进行综合素

质测试，测试内容包括思想政治素质、管理能力、决策能力、创

新能力、组织协调能力等方面。

3.绩效考核：根据干部在工作岗位上的实际业绩和绩效，进

行绩效考核，考核主要包括工作成果、工作态度和工作能力等方

面。

4.干部培训和教育：对选拔任用的科级领导干部进行集中培

训，培养其思想理论素养、业务能力以及领导能力。

5.任命决定：在考察和综合评定的基础上，由上级组织进行

干部任命决定，并给予干部相应的任用文件。

四、选拔任用工作重点

1.建立健全科级干部选拔任用工作机制，明确责任分工，完

善选拔任用工作程序，确保工作的权威性、科学性和公正性。

2.选拔任用工作要坚持公平公正的原则，尽可能避免干部选

拔过程中的人情主义和官僚主义现象。评价体系要科学合理，能

真实客观地反映干部的实际能力和水平。

3.加强对科级干部的培养和教育，建立健全培训机制，提升

干部的综合素质和专业能力，使其具备更好地履行职责的能力。

4.加强对干部任用的监督和评价工作，建立健全干部选拔任

用的后续跟踪机制，对选拔任用的干部进行评价和回顾，及时发

现和纠正不适任干部。

五、工作保障措施

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1.提供充分的政策保障，确保干部选拔任用工作的公平、公

正、公开。

2.加强队伍建设，组织各级部门和单位加强干部培训和教育

工作，提高广大科级干部的素质和能力。

3.加强督查和监督，对干部选拔任用工作进行全程监督，确

保工作的规范和公正。

4.建立健全干部动态管理机制，及时了解干部的情况和工作

表现，为选拔任用工作提供有力的参考依据。

六、工作推进措施

1.制定干部选拔任用工作时间表和工作进度安排，明确各项

工作任务和工作要求。

2.加强各级党委和组织部门的组织领导，做好政策解读和培

训工作，确保干部选拔任用工作顺利开展。

3.加强对干部选拔任用工作的督促和监管，严格执行工作程

序，及时发现和纠正工作中的问题。

4.充分发挥干部代表性的作用，广泛征求干部的意见和建

议，提高工作的科学性和针对性。

七、工作要求

1.高度重视干部选拔任用工作，把干部选拔任用作为政治建

设的重要内容。

2.工作要坚持正确的导向，坚守原则，做到公平、公正、公

开，以确保干部选拔任用工作的科学性和合理性。

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3.加强队伍建设，加强干部培训和教育，提高干部的素质和

能力。

4.加强组织协调，充分调动各方面的积极性，确保干部选拔

任用工作的顺利开展。

以上是____年科级领导干部竞争上岗工作方案，为确保科级

干部选拔任用工作的公平、公正、公开，提升干部整体素质和能

力水平，此方案将指导全面推进科级干部选拔任用工作的开展。