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加班管理制度

(实用版)

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序言

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加班管理制度

第1篇加班管理制度

第一条目的

为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算，根据《劳

动法》和相关条例，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于中层(不含)以下员工。

第三条加班的定义

加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳

动。

第四条加班的原则

1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任

务。

2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休

息，公司安排相应的补休。

3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。

第五条加班类别

1、延时加班

2、休息日加班(对于轮班制工种，休息日是指其轮休日)。

3、法定休假日加班。

第六条加班审批

1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，

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报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批。

2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同

意并在加班后2个工作日内补加班申请。

第七条加班规定

1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班。

2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班。

3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记

录加班时间。

4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。