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hr的岗位职责10篇

hr的岗位职责1

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并

形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论

上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的

方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应

的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络

退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办

理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

hr的岗位职责2

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划；

2、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，

并有效推动、贯彻、执行和监督；

3、负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管

理事宜；

4、协助推动公司理念及企业文化。

hr的岗位职责3

1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效

考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、

升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织

外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、

住房公积金等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动；

9、处理部分公司物资采购的工作；

10、完成领导安排的其他工作。

11、能与相关*部门保持良好的工作关系。

hr的岗位职责4

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管

理；

5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方

式；

6。根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系

建设，实施价值观落地；

7。负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文

化氛围；

hr的岗位职责5

1、根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历；

2、筛选合适的简历，根据相关要求安排面试；

3、及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺

利完成；

4、和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。

hr的岗位职责6

1.负责招聘：根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及

执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数

据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;

2.劳动关系：办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工

劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;

3.薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;

4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;

5.协助部分行政相关工作;

6.完成公司领导交办的其他事项。

hr的岗位职责7

1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;

2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;

3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力

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