专卖店考勤管理制度.doc

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门

店

考

勤

管

理

制

度

文件编号：HH-HR-WI-003

版本：A/0

生效日期：2011年

拟制：审核：批准：

1.总则

1.1目的：为了加强劳动纪律管理，维护公司连锁门店正常运营秩序，结合本公司的实际情况，特制定本规定。

1.2适用范围：本规定只适用于公司连锁门店销售人员(公司办公、工厂、工程人员考勤规定另订)。

1.3监督部门：公司所有部门（连锁事业部负责人、人事行政部为主要监督者）。

1.4责任与义务：认真贯彻执行考勤管理制度是每个员工的职责与义务，每个员工都要自觉遵守考勤制度，必须按时上下班、

不迟到、不早退、不旷工或无故缺勤。

1.5考勤是计算工资的主要依据，公司由人事行政部指定专人负责考勤工作，考勤统计人员须思想端正，以身作则，秉公办事，严格认真地执行考勤管理制度。

2．定义

2.1迟到：指员工因个人原因打卡时间超出规定正常上班时间即为迟到。

2.2早退：未经批准，上午未到下班时间提前吃饭或休息的，或下午提前下班的，视为早退。

2.3旷工：有下列情形之一的视为旷工。

2.3.1正常工作日未经批准缺勤的；

2.3.2公司安排人员加班但未按要求参加的；

2.3.3超过批准的假期又没有及时早报续假的；

2.3.4工作时间内擅离工作岗位者；

2.3.5以虚假理由请假而休假者；

2.3.6未按正规程序请假或出差的；

2.3.7骗取、伪造、涂改请假单者；

2.3.8单位、部门或职位调整不服从分配，逾期不到岗者等。

3.职责

3.1.1人事行政部

4．门店工作时间

4.1公司店面员工每月休息4天，具体休息日由员工提出申请，各店长根据店面实际工作情况安排；

4.2各门店上、下班时间规定如下：

序号

各连锁店名

上班时间

下班时间

1

9：30

18:30

2

9：30

18:30

3

9：30

18:30

4

9：30

18:30

6

9:00

18:00

7

9:00

18:00

8

9:00

18:00

9

9:00

18:00

10

9:00

18:00

11

9:00

18:00

4.3以上下班时间为标准规定，各店面如遇到繁忙时期，可推迟下班时间，但不可以提前；需在上班规定时间内提前下班的，必须按规定提出请假申请。

5.迟到、早退、旷工等规定

5.1迟到及早退管理规定

5.1.1每月迟到或早退总时间15分钟（含）之内的不扣工资，但扣除全勤奖。

5.1.2每月迟到或早退总时间超过15分钟的：店长以下的1分钟扣工资1元；店长迟到1分钟扣2元；

5.1.3迟到后不能虚报请假，凡未事先请假且迟到的，即使补请假，原则上也无效，以迟到论处。凡请假者，均须提前向店长、部门主管及人事行政部以书面形式请假，遇紧急情况的，可电话店长、部门主管及请假，假毕3个工作日内补填书面申请，经店长、部门主管批准后，交人事行政部审核存档。

5.1.4迟到或早退月累计达5次者，或年累计达15次者，记过或辞退处理。

5.2旷工管理规定

5.2.1旷工按1：3扣罚，例:旷工1

5.2.2旷工3

5.2.3全年累计旷工超过5

6.加班管理规定

6.1员工须在工作时间内完成本职工作。

6.2平时加班：安排调休或其它处理。

6.3节假日加班：根据具体规定，也可安排调休（原则上当月调休，如客观原因调不了，下月调休）。

7.外勤管理规定

7.1外勤程序：

7.1.1定义：指因公司业务需要而需要外出办事或出差的。

7.1.2程序：因公外出（含出差）的，外出人需提前至少半天填写《公务外出申请单》，注明申请人、申请时间、外出相关人员、外出时间、事由、出差地点等，递交给部门负责人审批，审批后递交给人事行政部（可传真或发电子档），经批准备案后方可外出；外出时将《公务外出单》交至行政部，行政部人员凭此单据方可放人外出，否则可不给予外出，第二天早上由值班人员将前一天的《公务外出申请单》送人事行政部备案。

7.1.3规定：

7.1.3.1须按程序进行，情况紧急的，上司可先安排出差（或致电上司申请），但应在外出回岗位一周内补单并递交。

7.1.3.2没有《公务外出申请单》的，人事行政部将不予计算工资。

7.1.3.3上班时间外出办理私事，一经发现，按旷工处理，并书面警告一次，全年累计达三次的予以除名处理。

7.1.3.4外出如果需要派车的，可以不填写公务外出申请单，但要填写《派车申请单》，经过批准后方可外出办事，情况特殊的，可以电话方式申请，但是回来后要补单。

8.2审批权限

8.2.1部门最高负责人以下的人员外