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2024版零食店收银员聘用劳务合同

合同目录

第一章：合同总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同的法律效力

第二章：聘用条件

2.1聘用资格

2.2聘用程序

2.3聘用期限

第三章：工作职责

3.1收银员职责

3.2工作时间

3.3工作地点

第四章：薪酬与福利

4.1薪资结构

4.2奖金与提成

4.3福利待遇

第五章：劳动纪律

5.1工作纪律

5.2考勤制度

5.3休假规定

第六章：合同变更与解除

6.1合同变更

6.2合同解除

6.3解除合同的经济补偿

第七章：违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3赔偿范围

第八章：争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3法律适用

第九章：其他条款

9.1保密协议

9.2知识产权

9.3合同的解释权

第十章：合同的签订

10.1签字栏

10.2签订时间

10.3签订地点

以上为2024版零食店收银员聘用劳务合同的目录。

2024版零食店收银员聘用劳务合同

第一章：合同总则

1.1合同目的

本合同旨在明确零食店（以下简称“甲方”）与收银员（以下简称“乙方”）之间的权利和义务，确保双方在聘用期间的合作顺利进行。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方聘用乙方为零食店收银员的所有相关事宜，包括但不限于乙方的工作内容、工作时间、薪酬福利等。

1.3合同的法律效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。双方均应遵守本合同的规定，不得擅自变更或解除。

第二章：聘用条件

2.1聘用资格

乙方应具备以下条件：

年满18周岁，具有完全民事行为能力；

身体健康，无传染病及影响收银工作的疾病；

具备相关职业资格证书或培训证明。

2.2聘用程序

乙方需通过甲方的面试、体检等程序，合格后与甲方签订本合同。

2.3聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第三章：工作职责

3.1收银员职责

乙方应履行以下职责：

负责收银工作，确保收银准确无误；

维护收银区域的整洁和安全；

协助完成店内其他相关工作。

3.2工作时间

乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体为：

每日工作时间为8小时，每周工作5天；

工作时间为上午9:00至下午17:00，中间休息1小时。

3.3工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的零食店，具体地址为：______。

第四章：薪酬与福利

4.1薪资结构

乙方的薪资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为每月______元，绩效工资根据乙方的工作表现和店内业绩发放。

4.2奖金与提成

乙方在完成特定销售目标或表现突出时，可获得额外的奖金或提成。

4.3福利待遇

乙方享有以下福利：

法定节假日休息；

工作满一年后享有带薪年假；

甲方为乙方提供工作餐。

第五章：劳动纪律

5.1工作纪律

乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，包括但不限于：

按时上下班，不迟到早退；

工作期间不得擅自离岗；

遵守甲方的规章制度。

5.2考勤制度

乙方应遵守甲方的考勤制度，具体包括：

每日上班前需进行签到；

请假需提前向甲方申请，并经批准后方可休假。

5.3休假规定

乙方享有以下休假权利：

法定节假日休息；

工作满一年后享有带薪年假；

病假、事假等需按甲方规定申请。

第六章：合同变更与解除

6.1合同变更

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。如确需变更，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致后签订变更协议。

6.2合同解除

合同在以下情况下可以解除：

乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；

甲方经营状况发生重大变化，确需裁员。

6.3解除合同的经济补偿

合同解除时，甲方应根据相关法律规定向乙方支付经济补偿。具体补偿标准为：______。

合同编号______

第七章：违约责任

7.1违约情形

乙方有以下情形之一的，视为违约：

未经甲方同意擅自离职；

严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

泄露甲方商业秘密或客户信息。

7.2违约责任

乙方违约的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。违约金的数额为乙方一个月工资的______倍。

7.3赔偿范围

乙方违约给甲方造成损失的，应负责赔偿。赔偿范围包括但不限于：

因乙方违约导致的直接经济损失；

因乙方违约导致的甲方名誉损失；

因乙方违约导致的其他相关损失。

第八章：争议解决

8.1争议解决方式

双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议解决程序

双方应按照以下程序解决争议：