餐饮员工聘用合同5篇.docx

餐饮员工聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方单位名称：__________餐饮有限公司。单位地址：__________。法定代表人：__________。联系电话：__________。乙方姓名：__________。性别：__________。居民身份证号：__________。联系电话：__________。文化程度：__________。户籍地址：__________。实际住址：__________。健康状况：良好。是否受过刑事处分：否。在本公司从业年限为X年。有无不良嗜好等基本情况。双方愿意达成如下协议，乙方受聘于甲方从事餐饮服务相关工作岗位，并承诺遵守公司管理制度，履行岗位职责和协议内容等要求。聘用期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，具体工作岗位和待遇按甲方规定执行。

二、岗位职责及要求

甲方聘用乙方从事餐饮服务工作，岗位职责及要求如下：遵守国家法律法规和公司规章制度，服从领导安排，认真履行岗位职责，做好本职工作；按照公司规定的岗位职责和工作要求按时按质完成工作任务；根据岗位需求积极学习专业知识，提高自身素质和服务水平；具备良好的品行修养和职业道德；负责保管公司及客户财物安全和正确使用，禁止非法侵占行为等；其他根据甲方岗位实际需求及委派任务等补充事项的要求执行。乙方必须严格遵守职业道德和岗位职责，不得从事与本职工作无关的任何职业或有损公司声誉的行为。如有违反行为发生，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任和经济损失赔偿等相应责任。

三、工资待遇及福利待遇

甲方根据公司薪酬制度和绩效考核标准确定乙方的薪资待遇和福利待遇等事项，根据公司经营状况和市场情况进行定期评估和调整薪酬制度和绩效标准等措施的执行；确定岗位绩效工资等级及公司交纳社会保险的具体金额和其它福利等相关内容事项的处理原则。具体的薪酬待遇将根据实际工作需要调整并按绩效考核标准支付相应的工资和福利待遇等。甲方提供符合卫生标准的餐饮服务等福利待遇。甲方保证乙方在法定休息日及带薪假期的休息权利并严格执行劳动法律法规规定的最低工资标准制度等劳动报酬规定，以及其他法定的社保、福利和特殊权益的保障等福利标准的执行情况保障和监督管理等方面的承诺等，使乙方在本企业中得到合理的权益保障和维护；保证公司按照国家相关法律法规进行薪酬福利和绩效考核管理等制度和政策的落实和执行等情况。

篇2

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：

一、聘用目的及工作内容

甲方同意聘用乙方担任其餐饮部门的员工，具体职务为__________________，负责的工作内容包括但不限于__________________等。

二、聘用期限

本合同的有效期为_____年/月，自____年__月__日至____年__月__日止。

三、工作时间与地点

乙方的工作地点为甲方的餐饮部门。工作时间按照甲方的规定执行，包括可能的加班和倒班。甲方应确保乙方的工作时间符合国家和地方的法律法规。

四、薪资与福利

1.薪资：乙方的月薪为人民币_____元，甲方应按月支付。

2.福利：乙方享受甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。

五、保险与劳动保护

1.甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2.乙方在工作时间和地点内因工作原因受到的伤害，视为工伤，甲方负责处理并支付相关费用。

六、保密义务与竞业限制

1.乙方应对在工作中接触到的甲方商业机密和客户信息承担保密义务。

2.乙方在离职后的一定期限内（如半年内），不得在与甲方业务竞争的其它餐饮企业从事相同或类似的工作。

七、合同解除与终止

1.合同可以在双方协商一致的情况下提前解除。

2.若乙方在职务上有重大失误或违反公司规定，甲方有权解除合同。

3.乙方在合同期内提出辞职，应提前一个月通知甲方。

八、违约责任

如任何一方违反本合同的任何条款，违约方应承担由此产生的所有损失和法律责任。

九、其他条款

1.双方可另行协商确定其他补充条款，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关地方政策执行。

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