K科技公司技术人才流失研究.pdf

目录

摘要I

ABSTRACTIII

第1章绪论1

1.1研究背景及意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究目的2

1.1.3研究意义2

1.2研究内容和方法3

1.2.1研究内容3

1.2.2研究方法4

1.2.3研究分析框架4

1.3研究创新点5

第2章相关理论及文献综述7

2.1相关基础概念7

2.1.1技术人才7

2.1.2人才流动7

2.1.3人才流失7

2.2相关基础理论7

2.2.1马斯洛需求层次理论7

2.2.2双因素激励理论8

2.2.3职业生涯发展理论8

2.2.4莫布雷中介链模型8

2.3相关文献综述9

2.3.1技术人才流失原因研究综述9

2.3.2技术人才流失对策研究综述10

2.3.3技术人才流失影响研究综述12

2.3.4国内外研究评述12

第3章K科技公司技术人才流失情况14

3.1K科技公司简介14

3.1.1公司介绍及组织架构14

3.1.2公司人力资源基本情况14

3.1.3技术人才基本情况16

3.2K科技公司技术人才流失现状及影响17

3.2.1517

近年技术人才流失情况

3.2.22022年技术人才流失基本情况17

3.2.3技术人才流失造成的影响19

4K22

第章科技公司技术人才流失原因分析

4.1K科技公司流失技术人才访谈及分析22

4.2K科技公司流失技术人才问卷调查设计22

4.2.1调查对象及样本选取22

4.2.2调查问卷设计22

4.2.3调查问卷的发放与回收23

4.3问卷信度、信度检验23

4.3.1问卷信度检验24

4.3.2问卷效度检验24

4.4调查结果分析24

4.4.1相关性分析24

4.4.2调查数据统计25

4.5K科技公司技术人才流失原因分析29

4.5.1薪酬福利制度竞争力弱29

4.5.2职位变动晋升通道不畅30

4.5.3招聘信息与实际差异大30

4.5.4企业团队文化认同度低31

第5章K科技公司技术人才流失的防范对策33

5.1构建科学的薪酬福利体系33

5.1.1搭建激励型薪酬33

5.1.2加强保障性福利34

5.1.3增设技术性奖励35

5.2健全公平的职位晋升机制36

5.2.1制定个性化规划36

5.2.2创造多样化晋升36

5.2.3开展专业性培训37

5.3完善专业的招聘规范管理38

5.3.1规范专业化管理38

5.3.2采用第三方协助39

5.4打造以人为本的企业文化40

5.4.1给予相互的尊重40

5.4.2增加双向式沟通41

5.4.3促进正向式驱动42

第6章研究结论与展望44

6.1研究结论44

6.2展望44

参考文献45

致谢47

附录1：调查问卷48

附录2：访谈记录表51

重庆工商大学硕士专业学位论文摘要

K科技公司技术人才流失研究

摘要

在2022年的重要报告中，我们被提醒要牢记“科技是第一生产力、人才是第

一资源、创新是第一动力”的核心理念。报告强调，要深化对科教兴国战略、人才

强国战略、以及创新驱动发展战略的