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主播直播薪酬绩效管理制度（落地版）.pdf

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    抖音快手主播薪酬绩效管理制度（版）

    2025

    主播薪酬绩效管理制度

    一、总则公司

    为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资结构，

    现将主播薪资制度调整如下。

    二、目的

    为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员

    工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特

    制定本制度。

    三、适用范围

    全职及兼职主播人员。

    四、基本原则

    1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪

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