陕西交通控股集团有限公司靖富分公司与惠建红劳动争议二审民事判决书.pdfVIP

陕西交通控股集团有限公司靖富分公司与惠建红劳动争议二

审民事判决书

【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议

【审理法院】陕西省延安市中级人民法院

【审理法院】陕西省延安市中级人民法院

【审结日期】2022.09.26

【案件字号】(2022)陕06民终1512号

【审理程序】二审

【审理法官】郑晓梅

【审理法官】郑晓梅

【文书类型】判决书

【当事人】陕西交通控股集团有限公司靖富分公司;惠建红;陕西世华人力资源管理有限公司;

榆林市博诚人力资源有限责任公司

【当事人】陕西交通控股集团有限公司靖富分公司惠建红陕西世华人力资源管理有限公司榆

林市博诚人力资源有限责任公司

【当事人-个人】惠建红

【当事人-公司】陕西交通控股集团有限公司靖富分公司陕西世华人力资源管理有限公司榆林

市博诚人力资源有限责任公司

【代理律师/律所】张一帆陕西永嘉信律师事务所;鲁静国陕西乐乾律师事务所

【代理律师/律所】张一帆陕西永嘉信律师事务所鲁静国陕西乐乾律师事务所

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【代理律师】张一帆鲁静国

【代理律所】陕西永嘉信律师事务所陕西乐乾律师事务所

【法院级别】中级人民法院

【原告】陕西交通控股集团有限公司靖富分公司;陕西世华人力资源管理有限公司;榆林市博

诚人力资源有限责任公司

【被告】惠建红

【本院观点】人民法院在审理劳动争议纠纷案件时应审查诉讼请求与仲裁请求的一致性。

【权责关键词】无效撤销代理合同第三人新证据诉讼请求维持原判发回重审执行

【指导案例标记】0

【指导案例排序】0

【本院查明】二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，人民法院在审理劳动争议纠纷案件时应审查诉讼请求与仲裁请求的

一致性。劳动仲裁裁决尽管不具有最终解决争议的效力，但裁决结果对双方当事人具有程序

上和实体上的约束力。当事人未在法定期间内及时对劳动仲裁裁决事项或劳动仲裁裁决驳回

的事项行使诉权，视为认可该部分劳动仲裁裁决结果。关于上诉人与被上诉人之间是

否存在劳动关系、上诉人与原审第三人之间的劳动合同是否有效的问题，原审法院根据各方

当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法

合理、且理由阐述充分，本院依法予以确认，在此不再赘述。关于工作年限的问题，

劳动合同法自2008年1月1日起施行，原则上只适用于本法生效以后订立的劳动合同，本法

施行以前订立的劳动合同，原则上也不应当适用本法。然而，这些劳动合同虽然是在本法施

行以前订立，但在本法施行后仍然有效的，如果一律不得适用本法，也会产生不利于维护劳

动者合法权益等问题，对此劳动合同法第九十七条就是为了解决这一问题作了过渡性的规

定。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法规定应当支付经济

补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应

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当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，故原审法院按照法律规定认定工作年

限并无不当之处。综上所述，上诉人陕西交通控股集团有限公司靖富分公司的上诉请求不

能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共

和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：

【裁判结果】驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西交通控股集团

有限公司靖富分公司负担。本判决为终审判决。

【更新时间】2022-10-0401:13:21

陕西交通控股集团有限公司靖富分公司与惠建红劳动争议二审民事判决书

陕西省延安市中级人民法院

民事判决书

(2022)陕06民终1512号

当事人上诉人(原审原告)：陕西交通控股集团有限公司靖富分公司。负责人：辛

斌科，该公司总经理。

委托诉讼代理人：张一帆，陕西永嘉信律师事务所律师。

被上诉人(原审被告