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限制不正当竞争协议书新

为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的

地位和发展，并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就

员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事

宜，制定以下条款共同遵守：

一、公司认为每一位员工均是公司的主人，为此公司将毫无保留地为每

一位员工提供履行岗位使命的一切可能条件。

二、双方确认，员工在_________公司任职期间，因履行职务或者主要

是利用_________公司的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技

术秘密或其他商业信息，有关的知识产权均属于_________公司享有。

三、_________公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、

技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。员工就依

_________公司的要求，提供一切必要的信息和采用一切必要的行动，包

括申请、注册、登记等，协助_________公司取得和行使有关的知识产权。

四、保密条款

1．无论是受聘期间或离开公司以后，保守公司有关机密是每一位员工

的义务。除此以外，公司严禁员工利用此类信息谋取私利。

2．员工在_________公司任职期间，必需遵守_________公司规定的任

何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密使命。

3．_________公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员

工亦应本着慎重、诚实的态度，采用必要、合理的措施，维护其于任职期

间知悉或者持有的任何属于_________公司的或属于第三方但_________

公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以坚持其机密性。

4．以下提及的内容〔包括但不限于〕均属于保密范围，员工没有预先

得到天津市_________通讯的书面准许，不得传播、复印、借出、泄露给

其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给

他人：

〔1〕员工在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或公司

资源所获得的与公司利益有关的一切成果：信息、资料、技术、数据、记

录、技术文档、工具及源程序等，均属公司财富，属于保密范围；

〔2〕凡封面、首页或页面上已明确标有“密件〞或“保密〞字样的公

司文件与资料；

〔3〕员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定；

〔4〕公司内部的财务制度与数据，人事制度与数据，其他制度、数据

与记录，均属保密的范围；

〔5〕公司内部网络上的所有信息，属于保密的范围；每个员工的内部

网络帐号及密码均应严格保密；

〔6〕客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场计划及产品

推销以及尚未公开的公司产品、服务或技术，均属保密范围；

〔7〕客户透露给公司员工的资料，或公司给某客户的价格等，不管是

口头或书面，只要显然属于私密性或机密性者，应予保密，不得透露给公

司内外非经授权之任何人；

〔8〕公司在履行与政府、客户合同时可以得到的一些秘密材料并加以

利用，员工必需严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、

公司规定和合同要求。

5．员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密

或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。假

设员工违反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工应承当为

应诉而支付的一切费用。

6．员工因职务上的必需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息

文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁盘、仪器及其他任何形

式的载体，均归公司或客户所有，而无论这些秘密信息有无价值，员工应

在离职时，或于公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着

公司秘密信息的一切载体；

7．新员工在培训期间，必需学习公司有关安全、保密的制度，经培训

合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以

不予聘任；

五、竞业禁止条款

1．员工在任职期间，非经公司同意，不得在与公司生产、研发、销售、

运营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，包括股东、合伙

人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；

2．不管何种原因员工从_________公司离职，离职后2年内不得到与

_________公司同行业或相关行业的单位就职〔包括兼职〕；

3．不管何种原因员工从_________公司离职，离职后2年不自办与