2024劳动合同试用期应注意些问题.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：（填写甲方全称）

地址：（填写甲方地址）

联系电话：（填写甲方联系电话）

乙方（劳动者）：（填写乙方全称）

身份证号码：（填写乙方身份证号码）

住址：（填写乙方住址）

联系电话：（填写乙方联系电话）

一、试用期限

1.乙方的试用期为（填写试用期时长，如三个月），自（填写开始日期）至（填写结束日期）。

2.试用期满后，甲乙双方如需延长试用期，应提前（填写提前通知时间，如一个月）书面通知对方。

二、试用期工资

1.乙方在试用期的工资为（填写试用期工资数额）。

2.试用期工资不低于乙方所在岗位规定的基本工资的（填写比例，如80%）。

三、试用期考核

1.甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力及综合素质进行定期考核。

2.乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关资料。

四、合同解除及原因

1.试用期满后，甲乙双方如同意继续履行劳动合同，应提前（填写提前通知时间，如一个月）书面通知对方。

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

五、其他

1.甲乙双方应遵守国家相关法律法规，保障双方的合法权益。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：（填写甲方签名或盖章）

乙方（劳动者）：（填写乙方签名或盖章）

签订日期：（填写签订日期）

注意事项及解决办法：

1.试用期的长度和工资：确保试用期的长度符合劳动法规定，试用期工资不得低于最低工资标准，且不应低于员工转正后的工资的百分之八十。若发现违反上述规定，乙方有权要求甲方支付差额工资并延长试用期至法定试用期上限。

2.试用期考核：甲方应公正、公平地进行试用期考核，乙方应积极配合。若甲方在考核过程中发现乙方不符合岗位要求，应及时通知乙方并说明原因。若乙方对考核结果有异议，可向甲方提出书面申诉。

3.合同解除：乙方应遵守甲方规章制度，若乙方在试用期内严重违反规定或造成甲方重大损失，甲方有权解除合同。若甲方无正当理由解除合同，乙方有权要求继续履行合同或要求甲方支付赔偿金。

4.法律法规遵守：甲乙双方均应遵守国家相关法律法规，如发生合同内容与法律法规冲突，应以法律法规为准。若导致合同无效，双方应协商解决或依法处理。

法律名词及名词解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.用人单位：指依法成立，依法经营，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

4.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。

5.试用期工资：指劳动者在试用期内享有的工资待遇。

6.法定试用期上限：指根据劳动法规定，劳动合同期限不同，试用期的最长时间限制。

7.最低工资标准：指国家规定的，保障劳动者基本生活需要的工资底线。

8.解除劳动合同：指用人单位或劳动者根据法律规定或双方协商，终止劳动合同效力的行为。

9.赔偿金：指因一方违约导致对方损失，违约方应向守约方支付的经济补偿。

10.协商解决：指甲乙双方在发生争议时，通过友好协商，达成一致意见，解决争议的方式。

应用场合：

1.适用于用人单位与新招聘的员工在劳动合同中约定试用期条款。

2.适用于用人单位与员工在劳动合同到期前，双方同意延长试用期的情况。

3.适用于规范试用期内甲乙双方的权利、义务和责任。

补充条款：

1.保密协议：双方约定在合同有效期内和解除合同后，对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反者需承担违约责任。

2.竞业限制：双方约定在合同有效期内和解除合同后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作，违反者需承担违约责任。

3.培训协议：若甲方为乙方提供专业培训，双方可约定培训期间的工资、培训费用及培训后的服务期限等内容。

4.知识产权归属：双方约定在工作中创造的知识产权归属问题，如发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。

5.社会保险和福利待遇：双方约定依法参加社会保险，享受国家规定的福利待遇。

附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.劳动合同文本

4.试用期考核标准

5.保密协议

6.竞业限制协议

7.培训协议

8.知识产权归属协议